Ну, все, вы попали в компанию мечты. У вас идёт испытательный срок, теперь что делать: сидеть и не высовываться, работать тихонько, или активничать беспредельно ?
Надо понимать несколько вещей: ваша задача на испытательном сроке-понять, что конкретно от вас ждут, как вы себя чувствуете, нравится ли вам характер работы и атмосфера в коллективе.
Первая рабочая неделя вообще не может называться «рабочей» в полном смысле этого слова. Скорее она носит «ознакомительный» характер.
Хорошо, если отдел персонала подготовит для вас адаптационный план, в соотвествии с которым вы не будете пребывать в стрессе, а будете просто эффективно выполнять свои обязанности, знакомясь с компанией.
Скорее всего, в конце испытательного срока подготовить некий отчёт, где вы можете отразить все, что сделали за этот период времени. Покажете его руководству, обсудите плюсы и минусы, результаты вашей трудовой деятельности, ну, и примите решение: работать дальше вместе, или расставаться.
Как правило, в отношении испытательного срока статистика более/менее позитивная: люди успешно проходят испытательный период и остаются работать в компании.
Так что пусть и ваш испытательный срок пройдёт гладко и станет первой ступенью для хорошего карьерного старта.
Читайте другие наши статьи:
"Чем вы руководствуетесь при выборе работы?"
"Автоматизация рабочего процесса: польза, или вред?"
"Ошибки при пересылке резюме"