Хороший HR-специалист всегда старается не просто соблюсти формальности и при выборе кандидата на место, но и стремится разглядеть в человеке и то как он сможет влиться в команду, не будет ли с ним проблем в будущем. На что необходимо обратить внимание в первую очередь, чтобы понять, что перед вами не идеальный кандидат, каким представляет его красиво составленное резюме, а человек-проблема? Есть несколько проверенных способов.
1. Вчитайтесь в резюме. Первым звоночком может быть то что при внимательном прочтении резюме вы обнаруживаете что буквы вам незнакомы, хотя при беглом прочтении все понятно. Если всмотреться в буквы, то они будут напоминать кириллицу, но у них будут лишние закорючки и отростки. Обычно еще в таких документах буквы меняются местами, только что прочитанный кусок может изменить смысл при повторном прочтении. Все это первые признаки того, что на собеседование с кандидатом ходить не стоит, а резюме стоит выкинуть как можно быстрее.
2. Вспомните события сегодняшнего дня. Если резюме кандидата в порядке и наступило время собеседования, то войдя в переговорную первым делом попытайтесь вспомнить где вы только что были. Хорошо, если вы сможете вспомнить свой день до самого утра и особенно момент прихода на работу. Если вы вспомните что никуда не приезжали и последние ваши воспоминания заканчиваются ночью - лучше сразу выйдите обратно в пустой офис и идите домой как можно скорее. Вашей компании не нужен "ночной" кандидат.
3. Смотрите на пальцы. Если дело дошло до собеседования постарайтесь посмотреть на пальцы кандидата во время того как он занят рассказом о своем опыте. Первый нехороший признак - если вы никак не можете их сосчитать, количество пальцев при каждом пересчитывании меняется. Затем убедитесь что его пальцы не гнуться в фалангах в обратную сторону и вбок когда он перестает за ними следить. Если вы заметите это то немедленно прерывайте интервью под любым предлогом и выйдите из переговорной не оборачиваясь.
4. "Блуждающий" кандидат. Самый тяжелый случай, когда собеседование пройдено, но, независимо от результата, кандидат не хочет уходить. Так, он выходит за вами из переговорной, и просто стоит молча над вашим рабочим местом. Говорить с ним не получается. Другие сотрудники видят его, но сделать что-то бессильны. Когда вы идете с работы домой, он следует за вами. Иногда он теряется в толпе, но через минуту оказывается снова рядом. Он будет сопровождать вас и дома. Ведите себя как обычно, однако, главное правило - не смотреть на него после выключения света и тогда к утру он уйдет Конечно, если вам "посчастливилось" подхватить блуждающего кандидата, то уснуть под его пристальным взглядом вам вряд ли удастся. Помните: он знает что вы не спите, но пока вы его не видите он не может поступить к вам на работу.
О каких еще признаках проблемных кандидатов знаете вы? Поделитесь историями из собственного опыта!