Деньги являются гарантом социального благополучия, поэтому не многие люди чувствуют себя неуверенно, потому что их не устраивает их финансовое положение. И, к сожалению, большинство таких людей в мире сегодня. Правда, финансовое положение людей во многом определяется не внешними факторами, а характеристиками самих сотрудников.
Если вы планируете начать свой бизнес, также стоит знать о психологических барьерах, которые могут помешать успешному прогрессу. Это поможет избежать или преодолеть эти препятствия.
1. Перфекционизм и боязнь ошибок. Начать бизнес сложно перфекционистам, потому что они боятся, что что-то может быть сделано неправильно. Каждая неудача не обязательно является катастрофой. Здесь может помочь консультация психолога, анализируя возможные сценарии ошибок, а также самооценку предпринимателя и ее соответствие действительности. Если у кого-то есть уверенность в себе и чувство юмора, гораздо легче начать что-то новое.
2. Позитивное отрицание, ориентируясь на негатив. Важно выделять достижения, а не неудачи. Например, если компания выдержала кризис, но не смогла развиваться во время кризиса, предприниматель может оценить ее по-другому. Один вариант: «Я никогда ничего не делал, я просто глава малого, малого бизнеса». Другой: «Я могу гордиться! Многие обанкротились, но мне удалось успешно преодолеть кризис, и поэтому, когда он закончится, я смогу развивать бизнес! » положительное - действовать, планировать, создавать что-то новое. Позитивные эмоции предпринимателя важны для развития компании.
3. Отсутствие внутренней мотивации. Иногда кто-то другой - жена, мать, коллеги, друзья - говорил ему, что ему нужно стать предпринимателем. Если это не ваше собственное желание, тогда, конечно, будет трудно воплотить эту идею и реализовать ее на практике.
4. Работа и работа только! Успешная, творческая работа немыслима без полноценного отдыха и новых впечатлений. Тем не менее, многие начинающие бизнесмены кажутся более успешными на работе с раннего утра до полуночи, чем вечером, когда им приходится ходить на концерт, в театр или в тренажерный зал. Такие люди скоро перерабатывают и сгорают. Поэтому, независимо от того, сколько у вас работы, посвятите хотя бы пару часов в неделю культурному событию или физической активности. Спорт не только помогает поддерживать физическую форму, но и является хорошим антидепрессантом и стимулирует мышление.
5. Недооценка планирования. В Латвии многие руководители считают правильным работать усердно, а не «гадать» при планировании будущего компании. Они думают, что они могут планировать в машине по дороге на работу или на отдых в саду. Ошибка: рациональное планирование - это серьезная и стратегически важная работа для компании, которая может сэкономить вам много усилий.
6. Невозможность делегировать работу. Часто владелец бизнеса не хочет терять контроль и делегировать ответственность подчиненным, потому что он думает, что он может добиться большего успеха сам. Может быть, вы можете, но делать маленькие вещи самостоятельно не оставит времени для больших. Поэтому важно научиться делегировать подчиненным не только работу, но и ответственность за результат, поскольку это будет мотивировать их делать все возможное. Подход «сам по себе» неправильный.
7. Неспособность хвалить и / или критиковать. Каждая похвала побуждает вас делать еще лучше, поэтому менеджер должен всегда вознаграждать подчиненных за каждую хорошо выполненную работу. Отрицание в компании не следует упускать из виду, но о нем следует говорить конструктивно, правильно и аналитически, без личного оскорбления.
8. Бесстыдно просить совета или информации у других. Для новичка в бизнесе нормально обращаться за советом к опытным предпринимателям. Но многих обескураживают такие заблуждения, как «я должен знать и понимать все сам» или «Обращение за помощью оставит впечатление некомпетентного человека». Эта позиция может задержать решение важных для вас проблем и помешать развитию бизнеса.
9. Нежелание быть активным
Чтобы чего-то добиться и добиться хороших результатов, мы должны работать регулярно. Например, каждый день вы должны искать способы получить интересную и хорошо оплачиваемую работу. Понятно, что нужно больше ответственности и нагрузки. И таким образом, постоянно повышайте свой профессионализм.
Люди с психологией жертвы неохотно и не желают проявлять активность: они боятся искать новую работу, заранее решая, что они не способны. У пассивных людей никогда не будет много денег.
10. Низкая самооценка
Это одна из самых характерных черт. Но как может быть высокая самооценка, если человек не живет, а существует? У него скучная, неинтересная работа, которую он очень боится потерять, и у него нет яркого впечатления в жизни, он боится рисковать и менять место жительства. Это основные факторы, которые приводят к низкой самооценке.
Человек с психологией жертвы не осознает, что благополучие и хорошие возможности появляются для активных людей, которые не боятся рисковать и начинают все заново.
11. Страх перемен
Девиз таких людей: «Лучше быть лучше, чем рисковать и потерять все». Люди с психологией страдальца никогда не открывают свой бизнес, не приобретают новые сегменты рынка, никогда не получают второе высшее образование. Когда они достигают почтенного возраста, они не паркуются, чтобы переехать в другой город.
Помните, никто не идеален. Если вы хотите стать успешным руководителем бизнеса, вам необходимо осознавать свои сильные и слабые стороны и действовать так, чтобы не мешать вашему бизнесу. И тут психолог может помочь.