Политики женщины влияют не только на политику и общественный дискурс. Они оказывают заметное положительное влияние на лидерские качества других женщин.
Ученых интересовало, как женщины реагируют на чрезвычайно успешные примеры для подражания — удивительных женщин, которые добились успеха в руководстве и тем самым представляют собой образец для сравнения с негативными гендерными стереотипами.
С одной стороны, эти женщины могут быть прекрасным источником вдохновения для тех, кто стремится быть лидерами. С другой стороны, женщина может испугаться такого уровня успеха, и они думают, что не обладают необходимыми качествами для его достижения.
Такие негативные последствия были выявлены в исследовании, посвященном тому, как женщины представляют себя в контексте лидерства.
Но в этом исследовании ученые хотели взглянуть за пределы самооценки-на влияние этих ролевых моделей на реальное поведение женщин в сценариях лидерства.
Ученые попросили женщин выступить с речью — очень типичная задача руководства. Этот эксперимент проводился в виртуальном реальности, т.е. участники были в очках, виртуальная комната с аудиторией в 12 человек - 6 мужчин и 6 женщин — была визуализирована.
Виртуальная комната позволила стандартизировать аудиторию и ее реакцию, а исследования показали, что виртуальная реальность имитирует уровень стресса при выступлении перед реальной аудиторией.
В этом пространстве участникам показали портреты успешных женщин и повесили их на стене, перед которой они стояли.
Ученые выбирали портреты случайным образом, участники испытания выступали либо перед пустой стеной, либо перед портретом Ангелы Меркель, Хилари Клинтон или Билла Клинтона. Участникам рассказали, что они выступают с речью в зале политологического университета, в котором стены украшены портретами известных политических деятелей.
Когда женщины выступали перед портретом успешного мужчины или пустой стеной, их речь была короткой, менее аргументированной, по сравнению с речью мужчин. Однако этот гендерный разрыв исчез, когда перед женщинами вешали портрет успешной женщины. В этом случае речи была дольше и лучше.
Что касается мужчин, то портреты для подражания не оказывают влияния на их работу.
Другими словами, женские ролевые модели расширяют возможности женщин в плане поведения и сокращают разрыв в показателях работы мужчин и женщин.
Ученые потратили много времени, выбирая образцы для подражания. Они выбирали лидеров, к которым участники относятся положительно.
Эти образцы женских ролей воспринимаются как "иконы" - символы успеха женщин руководителей, - они могут вдохновлять женщин, поскольку бросают вызов негативным стереотипам, которые существуют в отношении женщин-лидеров.
Улучшение положения женщин приносит пользу не только в конкретном случае, но и может быть движущей силой поддержки гендерного разнообразия в более широком смысле. Наличие наглядных примеров для подражания вдохновляет женщин на более эффективную работу, изменяя сложившиеся негативные стереотипы о женщинах на рабочем месте.