Работа HR-менеджера – это увлекательная творческая работа с людьми. Помогать людям и компаниям находить друг друга. А еще проводить собеседования, отбирать лучших кандидатов на позицию в компанию.
А для этого перерыть тонну резюме, обзвонить потенциальных кандидатов и получить 30 отказов и 5 согласий прийти на собеседование. Посмотреть 5 кандидатов и понять, что из 10 никто не впишется в нашу корпоративную культуру и уйдет через месяц.
И снова… HH.ru. Тонны просмотренных резюме, потому что отклики совсем нерелевантные, т.е. не наш профиль. И она знает, что вы даже смотреть таких не станете.
Потом снова обзвон резюме и ответы на вопросы, яркая презентация вакансии. Ура! Вроде есть, тот самый, с нужным опытом, ему интересна наша вакансия, готов даже очень скоро прийти на собеседование и интересно отвечает на вопросы по телефону.
И вот собеседование, вопросы по резюме, выяснение потребностей, рассказ про вакансию и компанию. Сердце стучит. Да, он прям наш кандидат - и говорит как мы, и думает, и опыт подходящий. И конечно, его не хочет отпускать. Спрашивает - есть ли время подождать руководителя. Да, есть! Супер.
Бегом звонить руководителю. Готово! Но только через 15 минут. Бежит к соискателю. Ага, готов ждать 15 минут. Отлично! Все ждем….
Секунды потянулись медленно, как будто не 15 минут, а прошел час. И вот встреча с руководителем, держит пальцы крестиком, не дышит.
Выходит руководитель. Сразу вопрос : «Ну, как?»
- Ну так , не очень, но сойдет.
В голове у нее: «В смысле сойдет???? Да, он лучший!!! Он тот кто нам нужен! Он как раз такой как вы описывали!» Молчание. Тишина. Мысли бегут и ждут.
- Ну, давай ему кейс отправим или пригласим на тестовый день и там посмотрим.
Восторг! Ура! И надо поговорить с кандидатом, наверное, переволновался, расспросить как ему?
Скажите своему HR-менеджеру «спасибо»! Они ведь каждый день ищут самых лучших для вас людей, которые вам делает бизнес и результат !
#HRэтопролюдей #Вседеловлюдях #HRforever #Bestofthebest