В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, т.е. за фактически выполненную работу.
Таким образом, закон не гарантирует, что заработная плата за работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Указанная позиция подтверждается, также, судебной практикой.
Напомню, что 24 октября Госдума поддержала внесение поправок в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
Поправками предусмотрено повышение минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года до 12 130 руб. в месяц.
Сейчас МРОТ составляет 11 280 руб. в месяц.
В случае принятия закона МРОТ увеличится на 7,5%, а это на 850 руб.
Согласно финансово-экономическому обоснованию к проекту, повышение коснется 3,2 млн работников. Расходы составят 20,9 млрд. рублей, 5,8 млрд. рублей на работников федеральных государственных учреждений, 15,1 млрд. рублей - на работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.
Спасибо за внимание!