Амурский областной суд рассмотрел иск работницы, которую наказали за нарушение локального акта.
Работодатель привлек работницу к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Эти обязанности оговаривались локальным нормативным актом, с которым работницу не ознакомили. Поэтому она сочла свое наказание незаконным и обратилась в суд с требованием об его отмене.
Суды первых двух инстанций поддержали работодателя, указав работнице на то, что свои обязанности она действительно исполняла не в полном объеме. Ее возражения о том, что о наличии дополнительных обязанностей, оговоренных локальным актом, она не знала, суды во внимание не приняли. Судьи сочли, что знать нормативные акты, которыми регулируется ее профессиональная деятельность – прямая обязанность работницы.
Кассация не согласилась с данными выводами, указав, что только локальные нормативные акты содержат нормы, регулирующие порядок действий работницы при исполнении ее должностных обязанностей. Законом предусмотрен единственный способ довести до работника информацию об этих нормах – ознакомить его с данным локальным нормативным актом под подпись.
Поскольку работницу не ознакомили с этим внутренним регламентом, дисциплинарное взыскание, наложенное на нее работодателем, кассационный суд признал незаконным.
Какие проступки и нарушения правил труда выступают основанием для дисциплинарной ответственности и взыскания, читайте на сайте «Бизнес.ру».