Найти в Дзене
Бизнес.ру

Как ознакомить работника с изменениями в положении об оплате труда

Эксперты Роструда указали, что порядок оповещения зависит того, меняются ли при этом условия труда.

Консультанты сайта «Онлайнинспекция.рф» объяснили, что процедура зависит от того, повлекут ли поправки, вносимые в положение об оплате труда, изменение условий трудового договора. В том случае, когда условия трудового договора остаются прежними, достаточно ознакомить работника с внесенными поправками под подпись.

Если же меняется и Положение, и условия трудовых договоров, заключенных с работниками, оповестить их о предстоящих корректировках нужно за два месяца. При этом работники, несогласные с изменениями, будут уволены по инициативе работодателя в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ.

В рассматриваемом случае компания убрала из положения об оплате труда норму, которой устанавливалась ежемесячная премия 15% от оклада. Условиями трудовых договоров эта выплата не оговаривалась, поэтому работодатель обязан только ознакомить работников с новой редакцией положения об оплате труда под подпись.

Читайте на сайте «Бизнес.ру»: Трудовой договор: обязательные условия, образец