Действующее законодательство не содержит определения "декрет". Однако это понятие часто используется в неформальном общении.
Когда говорят о декрете, то, как правило, подразумевают один из следующих видов отпусков:
- в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) — 70 дней до и столько же после родов, суммарно — 140 дней;
- по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК) — увольнение от работы может получить не только мама, но и отец, дедушка или бабушка.
По общему правилу уволить лицо, находящееся в декретном отпуске, работодатель не вправе. Так закон обеспечивает особую защиту социально уязвимых категорий населения. Однако иногда легально прекратить трудовые отношения все же возможно.
По собственному желанию
Наемный работник не ограничен в возможности расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Сделать это можно и во время отпускного периода. Порядок увольнения регламентируется ст. 80 ТК.
Алгоритм действий:
- Сотрудник пишет заявление и направляет его на рассмотрение руководителю.
- Директор рассматривает и согласовывает поданные бумаги.
- Документ регистрируется отделом кадров и готовится приказ об увольнении.
- После оформления приказа лицо считается уволенным, о чем вносится отметка в трудовую книжку.
Работнице обязательно выплачивают компенсацию, если она не использовала все положенные ей дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того женщине выдают должным образом заполненную трудовую книжку.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Соглашение сторон и окончание действия контракта
Еще одна возможность для молодой мамы распрощаться со своим местом работы — компромисс с работодателем (ст. 70 ТК).
Законодатель подчеркивает, что стороны могут договориться о расторжении контракта в любое удобное для них время. Порядок действий почти идентичен с процедурой, когда работник увольняется по своему желанию.
Запрещено увольнять женщину, выполняющую обязанности согласно срочному акту (ст. 261 ТК).
Если срок истекает во время беременности или в период послеродового отпуска, работодатель обязан пролонгировать контракт. Однако с мамой, фактически продолжающей трудиться после появления малыша, организация вправе расторгнуть договоренность в течение недели после информирования об окончании беременности.
Если работник временно заменял другого сотрудника, то перед увольнением руководство обязано предложить декретнице актуальные вакантные должности. Только при отсутствии свободных мест допускается прекращение трудовых отношений.
Ликвидация
Фактически единственное основание, которое зависит от работодателя и позволяет увольнять работников в декрете, — ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК). Однако здесь предусмотрена довольно сложная процедура:
- направление уведомления персоналу минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения отношений;
- ознакомление работающих с информацией;
- выплата материальных компенсаций и возмещений.
Не допускается увольнение находящихся в отпусках по беременности или по уходу за детьми из-за сокращения численности штата или непрохождения квалификационных аттестаций.
При нарушении трудовых прав пострадавший может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.