О снижении зарплаты сотрудник узнаёт главным образом лишь тогда, когда это было так называемое прямое снижение размера зарплаты. То есть, попросту, когда на руки он получает меньшую сумму, чем раньше.
Однако имеется множество способов снизить зарплату так, что работник напрямую ничего не поймет, лишь смутно, где-то глубоко в душе почуяв что-то неладное. Но поскольку состояние «где-то глубоко в душе» формально нигде не регистрируется, то никто никому никаких претензий не предъявляет. На что и рассчитывают отдельные работодатели.
К сожалению, работодатели нередко такими способами пользуются. Поэтому работникам полезно знать о них, чтоб быть во всеоружии.
Перечислю 10 самых частых способов «косвенного» снижения зарплаты, о которых работники и не подозревают: от наиболее простых до наиболее парадоксальных.
Итак, каким образом могут «косвенно» снизить зарплату?
1. Не платить премию.
Это касается случаев, когда условие о выплате премии в трудовом договоре прописано смутно или вообще не прописано. Так сказать, работодатель щедрой рукой с барского плеча время от времени дарует вам доплату к основному заработку.
Такие начальники могут говорить: выплата премии – мое личное дело и моя личная щедрость по отношению к работникам.
При этом такие начальники сами могут быть наемными работниками, а не собственниками фирм.
Однако при приеме на работу, как правило, человека привлекают тем, что обещают: мол, вы будете получать не только зарплату, но и премию. Часто это бонус в туманном выражении (когда сумма четко не проговаривается) или в процентах от сделанных объемов работ/продаж.
Соискатель на вакансию уже начинает планировать свои расходы с учетом таких постоянных премий. А вот вам – премии.
2. Снижать премию без веских на то причин.
Давно известно: если человек хочет к кому-то или чему-до придраться – он обязательно найдет причину; если к кому-то или чему-то еще не придрались – это не значит, что причин для этого нет, это лишь значит, что не захотели докапываться. Прощу прощения за жаргон ))
Так вот, известны случаи, когда работодатель до такой степени изгалялся в придумывании причин снижения премий своим сотрудникам, что, исчерпав весь запас уловок, вывел такую формулировку: «Нет признаков совершенствования в работе». И – все. Чего ни доказывай – всегда можно такую формулировку предъявить.
3. Убрать оплату проездного.
Казалось бы, такая мелочь. Однако посчитайте, сколько вы теперь тратите на проезд… и сколько это будет в процентах к вашей зарплате. Подсчитали? Вот на этот процент вам зарплату и снизили. Просто снизили «косвенно». Но деньги на проездной вы теперь будете платить прямиком из собственного кошелька.
4. Убрать из офиса привычные плюшки-ватрушки-чай-кофе-потанцуем.
Во многих фирмах принято снабжать сотрудников каждый день кофе из кофемашины, пакетиками чая, всякими там вкусностями к чаепитию. А потом вдруг могут все это убрать.
Если вы думаете, что это ерунда, то, опять же, посчитайте внимательно, сколько денег в месяц вы после такой «офисной реформы» будете тратить на покупку этих самых чаев и кофеёв. И потом потрудитесь проверить, сколько, таким образом, процентов от зарплаты вам скосили.
5. Убрать офисные обеды.
Принцип, близкий двум описанным выше. Правда, он подороже обойдется сотруднику.
Многие работодатели поначалу кормят своих трудящихся обедами за счет фирмы. А потом затягивают пояса и срезают бюджет на обеды.
В итоге сотрудники в течение месяца вынуждены на несколько тысяч больше тратить денег из личных кошельков, чтобы обедать за свой счет.
6. Принять на работу сотрудника с обязательным условием: свой транспорт.
Такое условие бывает нередким для курьеров, мерчендайзеров, агентов по недвижимости, рекламщиков, ПР-щиков, разного рода менеджеров.
При этом, как правило, не оговаривается, что вы сами тратите деньги на бензин, ремонт авто, парковки и возможные штрафы. Как-то по умолчанию проходит тот факт, что все это должно бы быть включено в зарплату. Но суммируйте все траты на авто за месяц – и поймете, сколько работодатель вам не доплачивает.
7. Снизить зарплату на испытательном сроке.
Сначала работника по вакансии приглашают на одну зарплату. А потом оказывается, что на испытательном сроке он будет получать меньше. Иногда гораздо меньше.
Причем, как правило, работодатель тянет до последнего: даже если новый сотрудник показывает чудеса трудового героизма, до конца испытательного срока зарплату ему будут платить в урезанном варианте. А это чаще всего 3 месяца, в некоторых случаях бывает даже дольше.
8. Платить зарплату с опозданием.
Казалось бы, ну, заплатили вам на пару недель попозже, чего такого, вполне можно потерпеть?
А вы задумывались когда-нибудь: всегда ли начальство опаздывает с выплатами зарплаты лишь потому, что денег нет? Иной раз (не всегда, конечно) бывает так, что ваши деньги просто крутятся где-то под проценты. И чтобы эти проценты получить, надо выждать какой-то срок. А сотрудникам вешают в это время лапшу на уши, говоря о тяжелых временах.
Между тем, в этом случае:
- могут подняться цены (у нас в России запросто может за неделю скакнуть цена на что угодно, и то, что вы могли бы купить по старой стоимости с зарплаты, вы теперь после запоздавшей зарплаты будете покупать дороже);
- вам, по-хорошему, полагаются хотя бы минимальные отчисления за то, что ваши деньги где-то там крутились и какой-никакой процент принесли.
9. Повышать объем работы при прежней зарплате.
Вы спросите: какое же тут снижение зарплаты, ведь деньги остались прежними? Да, деньги вы получаете, как раньше. Но работать вы стали больше. По сути дела, нагрузив вас дополнительными обязанностями, работодатель принял вас на новую, дополнительную ставку. Пусть и не ставку целиком, но какую-то ее часть, но и эта часть должна оплачиваться.
Часто такая ситуация бывает, когда увольняется старый сотрудник, а на его место долго не могут найти замену. Ищут месяц, ищут два… ищут полгода… год… И все это время другие работники выполняют обязанности уволенного.
Как правило, начальство старается эмоционально сгладить подобные моменты. Например, подкидывая работку уволенного, говорит сотруднику: «Ну, я понимаю, что у тебя еще и своя работа есть, но ты не торопись, я тебя не гоню». Однако, если сотрудник выполнит работу халтурно, спросят именно с него, а не с уволенного.
10. Повысить зарплату.
Да-да, самый парадоксальный способ. Но связан он с налоговыми отчислениями, а это такая сфера, что, как говорит простой народ, «без бутылки не разберешься».
К счастью, так бывает редко, но, к сожалению, так все-таки бывает: работнику подняли зарплату – и тем самым он в налоговой сетке передвинулся в новую категорию налогоплательщиков, которые должны государство радовать ежемесячной оплатой налога в размере, большем, чем раньше.
И выходит, что ваша сумма зарплаты до вычета налога стала больше, чем ваша прежняя зарплата, но на руки вы теперь получаете меньше, чем раньше, потому что с вас стали брать больше налога.
Конечно, для самолюбия, резюме и просто понтов этот случай хорош: всегда можно хвастать, что вы теперь больше зарабатываете. А вот для кошелька – не очень.
На близкие темы читайте посты: «Распродажи, обвесы, штрафы и иной обман: защити потребителя - себя!», а также «Шкала сексо-метра: эротика при приеме на работу».
От души желаю вам успехов на вашем рабочем месте! И не позволяйте себя обманывать!
