Недавно у меня разгорелся спор на эту тему с коллегой «по цеху». Предлагаю порассуждать.
Лично я считаю, что уволить сотрудника, который пришёл с загаром после больничного, при этом принес больничный, который соответствует всем требованиям, никто не имеет права, потому что в Трудовом Кодексе нет статьи, на основании которой, увольняют за загар после больничного. Увольнять можно только по тем основаниям, которые в Трудовом кодексе есть, а не просто за подозрения. Если работодатель что-то подозревает, то ему придется это доказать для того чтобы иметь эти самые основания для увольнения.
Понятное дело, что сотрудник может использовать больничный лист как прикрытие (а знакомства для оформления листка нетрудоспособности). Поэтому если ваш руководитель понимает прекрасно, что больничный – это фикция, то запомнит это очень хорошо и надолго, помимо этого, велика вероятность того, что вы «наживете врага», который каждую минуту будет ждать что вы споткнетесь, чтобы вас уволить впоследствии.
Теперь предлагаю посмотреть на нормативную сторону данного вопроса:
Теоретически, работодатель может уволить сотрудника за прогул (на основании п. 6 ч. 1 ст. 81), то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Но тот факт, что причина отсутствия была уважительной, должен быть доказан!
Формально, в данной ситуации у сотрудника есть документальное подтверждение того, что он пропускал работу по уважительной причине, подтвержденная листком нетрудоспособности. На основании вышеизложенного, уволить сотрудника за прогул всего лишь из-за подозрения, что его больничный - фикция, нельзя.
Но в случае, если работодатель сомневается в подлинности больничного, он может обратиться с запросом в ФСС или в то медучреждение, где он был выдан, чтобы проверить факт нетрудоспособности и действительности больничного листа. И если фиктивность больничного подтвердится, то сотрудника уже можно будет уволить «по статье».
В случае, если нарушения не будут выявлены, то загоревший сотрудник сможет продолжить свою деятельность, а также получит, причитающееся ему пособие на основании полученного листка нетрудоспособности.
Хотелось бы обратить внимание, что попытка работодателя неофициальным способом проверить факт выезда сотрудника за границу или в южные регионы для отдыха в период больничного – это уже вмешательство в частную жизнь. А конституция запрещает сбор, хранение и использование подобной информации без согласия.
А у вас были случаи, когда вы использовали больничный в личных целях для «отдыха под солнцем»?
14 октября16 тыс. дочитываний2 мин.26 тыс. просмотров. Уникальные посетители страницы.16 тыс. дочитываний, 63%. Пользователи, дочитавшие до конца.2 мин. Среднее время дочитывания публикации.
Что важно знать про увольнение по собственному желанию?
«Напишите заявление по собственному желанию, так будет лучше!»
«Для вас работы нет, пишите заявление!»
«Вашу позицию вывели за штат, пишите заявление!»
«Мы не можем работать вместе, пишите заявление по собственному»
Напоминаю, что увольнение по собственному желанию - это только ярко выраженная ваша воля!
Настаивать, вынуждать и даже предлагать вам писать заявление - это противозаконно! Помним об этом!⠀
В случае, если работодатель просит вас написать заявление по собственному при приеме на работу с открытой датой, берите «ноги в руки» и бегите. Запомните, честный работодатель так не делает!
Если работодатель хочет вас уволить без законных на то оснований, то он может лишь предложить соглашение сторон, а не ваше же собственное желание! Соглашение же должно быть обоюдным и выгодным.
Если все же вы самостоятельно приняли решение покинуть компанию, то ниже перечислю основные моменты, о которых не стоит забывать:
· Согласие руководителя на увольнение по собственному желанию не требуется (т.е. вы не должны ждать, когда вам поставят резолюцию о том, что не возражают относительно увольнения). Руководитель должен быть просто уведомлен
· Необходимо написать заявление и передать в отдел кадров (для безопасности вы можете попросить поставить дату и подпись о получении).
· Заявление должно быть написано за 2 недели до даты увольнения.
· Эти 2 недели вы можете быть, например, в отпуске или на больничном.
· Можно уволиться, находясь в отпуске или на больничном. Выходить из них не требуется
· В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку, а также другие необходимые документы, например, справку для центра занятости.
· Отозвать своё заявление можно в любой момент до даты увольнения. Просто пойти и забрать заявление.
· В течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить вам больничный, если вы ещё не устроитесь на работу. Для этого вам надо предоставить бывшему работодателю больничный лист и трудовую книжку для того, чтобы подтвердить, что вы на текущий момент не трудоустроены.
Давайте ценить себя и свой труд и изначально выбирать работодателей, которые не промышляют вынуждением написания заявления.
Как у вас обстоят дела с этим? Были такие прецеденты?
Если вам понравилась статья, читайте другие
· Все, что вам необходимо знать про отпуск!
· Сколько вы стОите? Как рассчитать свою стоимость на рынке труда?
· Работодатель - это ПАРТНЁР, а не единоличный решатель и вершитель вашей судьбы!
· Офисные сотрудники получают зарплату больше чем рабочие! Так ли это?