Часто в работе я сталкиваюсь с такой проблемой, как нехватка кадров. НЕ квалифицированных кадров, а просто - кадров.
Когда начинаешь свое дело или открываешь новый филиал хочется на всем сэкономить - мама-бухгалтер, друг/подруга -юрист..помогут первое время. Но, скорее всего, у них есть свои работы и всем известно, что нет ничего более постоянного, чем "временное". Экономические и юридические вопросы требуют хороших знаний и если вы не обладает ими (не имеете экономического или юридического образования), то лучше все же нанять специалиста. Да, денег и так не хватает, но можно взять и "зелененького" после ВУЗа, без опыта, на маленькую стартовую зарплату. Поверьте, за 5 лет института кое-какие нюансы в этих делах они все же знают!
В подборе основного "работающего" коллектива я бы посоветовала следующее: молодой коллектив это всегда весело, малозатратно, но и малоопытно. Если вы знаете "тему" до запятой - здорово, но обучать каждого затратно по времени (а ведь нам нужны хорошие специалисты). Поэтому, лучше в каждый отдел взять по одному опытному. Это может быть приходящий специалист (на несколько часов) или специалист со свободным графиком, а может даже предпенсионного и пенсионного возраста (главное, чтобы душой был молод, тогда и в молодой коллектив органично впишется!) + и по зарплатным затратам недорого обойдется. Они помогут обучить молодой коллектив, да и вам с высоты "опыта" что-то где-то да подскажут.
Используйте тесты при приеме на работу
Когда я устраивалась на свою первую работу в офисе, то на второй ступени собеседования проходила психологический (?) тест - он был огромным и тогда я не понимала зачем он нужен. Но когда пришла на собеседование к директору (третья ступень), то увидела у него на столе результаты теста, правда все, что я успела прочитать "ложь - 5%". К слову сказать, коллектив там был замечательный - дружный и все профессионалы своего дела. Кстати, на работу они приглашали сразу после института.."зелененькими" =)))
Надеюсь, что вам понравилась моя статья. Пробуйте, и у вас все получится!