Договоримся?
Продолжим серию про увольнения.
Для меня оказалось удивительным, что многие работники отдела персонала не понимают сути данного увольнения. Подвоха никакого. Никаких неожиданностей. Одна статья 78 ТК РФ и одно предложение: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора."
Что такое соглашение сторон? В гражданском праве это, по сути, тоже самое, что и договор. Мы договорились - да будет так! Мы можем договориться о чем угодно. Любые условия, не противоречащие закону. В данном соглашении могут содержаться, как условия для работодателя, так и для работника. Соглашение сторон об увольнении может включать в себя любое возникновение, изменение или прекращение правоотношений, а может ничего не включать кроме желания расторгнуть трудовой договор и сроков.
Компенсация
Еще одно заблуждение, которое почему-то твердо засело, как в головах работодателей, так и в головах сотрудников. Причина: соглашение сторон ассоциируется с увольнением неугодного работника за что работодатель готов заплатить один или несколько окладов.
Компенсация не является обязательным условием при увольнении по соглашению сторон.
Как можно использовать?
В наше время уже пора уйти от нарушений трудового законодательства и прекратить предлагать работнику уволиться "по собственному желанию". Увольнение по инициативе работника не подразумевает инициативу со стороны работодателя. Это может привести к рискам оспаривания увольнения в суде по основанию "принуждение к увольнению", если работнику удастся это доказать (сложно, но возможно), к восстановлению на работе и выплатам за весь период судебного процесса среднего заработка.
Инициатива по соглашению сторон может исходить, как от работника, так и со стороны работодателя.
В каких случаях и как можно это использовать:
Инициатива со стороны работодателя:
- вместо увольнения по собственному желанию - увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации, подготовив данное соглашение до разговора с работником;
- увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации для того, что бы мотивировать работника согласиться расторгнуть трудовой договор;
- стороны могут договориться о других условиях, которые можно включить в договор. Это может быть: продление полиса ДМС; неразглашение коммерческой тайны; передача в собственность ноутбука, служебного автомобиля, любимого стула или телефона; другие условия которые не противоречат законодательству.
Инициатива со стороны работника:
- работник может предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (это бывает, когда отношения испорчены и является удачным выходом для обеих сторон);
- если работник хочет уволиться раньше срока уведомления по собственному желанию.
Что нельзя включать в соглашение сторон.
Расторжение трудового договора прекращает все отношения работодателя с работником (кроме возможных материальных претензий и ответственности ст. 232 ТК РФ) и поэтому не рекомендуется включать в соглашение о расторжении трудового договора условия, продлевающие каким либо образом эти отношения.
Включение условия "о Конкуренции", в котором может быть запрет на трудовую деятельность у конкурентов или открытие своего бизнеса в той же сфере, нарушает ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ (письмо Минтруда №14-2/В-942). Хотя последняя практика начинает разворачиваться в эту сторону: "Апелляционное определение Московского городского суда №33-52623/2018" - и это первая капля, которая пока только косвенно подтвердила обязанность соблюдения соглашения сторон "о конкуренции", но не в части запрета работать у конкурентов, а в части возможности отказа в выплате, если соглашение нарушено. И по моему опыту могу расшифровать это таким образом: "договориться о том, что сотрудник не будет работать у конкурентов за определенное вознаграждение можно, и отказать в выплате, если он нарушит соглашение, но запретить ему работать там где он хочет нельзя".
Другие условия, которые напрямую или косвенно нарушают законодательство РФ.
Расторжение
Прелесть данного основания увольнения в том, что расторгнуть его возможно только так же, как и заключить - по соглашению сторон. Ни работник, ни тем более, работодатель не могут это сделать в одностороннем порядке.
Исключения.
Увольнение беременной, даже по соглашению сторон, признается судом увольнением "по инициативе работодателя", так как неработающая женщина теряет огромные выплаты от государства (в 2019 году это минимум 51 919 р. и максимум 301 095 р. за листок нетрудоспособности по БИР длительностью 140 дней), а безработная может рассчитывать только на 655,49 р. - это огромная разница и нарушает социальные права беременной женщины, поэтому государство, через решение суда о восстановлении на работе, перекладывает свою социальную ответственность на работодателя.