Не секрет, что в России работодателю (как индивидуальному предпринимателю, так и юридическому лицу) приходится нести довольно тяжкое налоговое бремя, а также бороться с недобросовестными работниками, которые устраиваются на работу только для вымогательства денег у работодателя, но не для выполнения своих обязанностей. Поэтому чтобы как-то удержать своей бизнес на плаву и в то же время остаться в правовом поле, многие работодатели вынуждены заключать с работниками не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, либо иной гражданско-правовой договор.
Такой договор удобен работодателю тем, что немного сокращает размер страховых взносов, отчисляемых на работника-подрядчика, а в случае найма фриланера они и вовсе не подлежат уплате.
Кроме того, работника-подрядчика можно уволить в любой момент даже без наличия каких-либо формальных причин, просто отказавашись от договора, или заключив его на короткий срок и не продлив. Для некоторых работодателей гражданско-правовой договор носит исключительную цель возможности увольнения работника в любое время.
Однако риск состоит в том, что плохо составленный договор возмездного оказания услуг может быть признан в суде трудовым договором, а абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ, в котором сказано, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, – недвусмысленно намекает, что риск высокий.
И, конечно, по данному вопросу имеется обширная положительная судебная практика, например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2018 по делу N 33-12050/2018, которым отношения, оформленные путем заключения договора возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми.
Подготовка договоров возмездного оказания услуг и иных гражданско-правовых договоров, обладающих теми положениями, которые гарантированно защищают интересы работодателя в судах, довольно сложная задача. Не менее сложно оформить гражданско-правовые отношения с работником правильно, чтобы они не были в последствие признаны судом трудовыми.
Если вы заключаете с сотрудником гражданско-правовой договор, то обязательно обратите внимание на положения ст. 15 ТК РФ, раскрывающей понятие трудовых отношений, ст. 56 ТК РФ, в которой указано, какой договор является трудовым, на состав документов, которыми оформляются трудовые отношения при приеме работника, во время его трудовой деятельности и при увольнении, а также на положительную судебную практику, в соответствии с которой отношения оформленные путем заключения гражданско-правового договора не признаются трудовыми, например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2018 по делу N 33-13187/2018.
Если же вы работник, которому работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор, то в первую очередь, подумайте, насколько вам подходят такие отношения с работодателем, когда он может уволить вас в любой момент независимо от ваших результатов работы.
©Сообщение подготовил юрист ПБ «Юристократ» Манякин А.А.
+7(495)517-36-96