Это самый главный вопрос, которой босс должен задавать потенциальным новичкам. Он достаточно резкий, чтобы вызвать смятение, но настолько лаконичный, что требует развёрнутого ответа. Неподготовленный человек сходу выделит из числа своих талантов тот, которым гордится сильнее всего. Немного подумав, он дополнит список или уточнит сказанное ранее, но внимание собеседника будет заострено на другом. Этот вопрос уместен не только в процессе трудоустройства. С его помощью легко понять мотивы и ожидания человека от взаимодействия и сравнить их со своими. Вливаясь в новую компанию, можно за короткий срок обозначить для себя вектор развития внутри коллектива, просто получая ответы на похожие вопросы. Всё-таки мы слишком много времени проводим на работе, чтобы пренебрегать возможностью брать лучшее у окружающих. Мне только что хватило нескольких минут, чтобы перебрать в голове основные качества людей ближайшего окружения, которые я стремлюсь перенять. Полагаю, большинство из них даже не догадыва