В администрации региона состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения, в ходе которого представители исполнительных органов власти и руководители предприятий обсудили сложившуюся ситуацию на рынке труда.
Напомним, в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» разработан региональный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности», который будет реализовываться с 2021 года.
Однако, как отметил в ходе совещания глава региона Алексей Островский, «сложившаяся в данной сфере ситуация абсолютно не позволяет ждать еще несколько лет».
— К сожалению, далеко не все подразделения Службы занятости перестроились на новый, более активный режим работы, — подчеркнул губернатор, добавив, что сегодня у Служб занятости нет нацеленности на результат и действующая структура стагнирует.
В качестве примера он привел ситуацию по набору швей, что не позволяет инвестору открывать новые рабочие места (сегодня обучение по специальности осуществляет СмолАПО и Рославльский многопрофильный колледж – прим. редакции).
— И если 15 лет назад основные проблемы при создании новых производств были связаны с инфраструктурой, отводом земельных участков, подключением к сетям, то в последние 3-5 лет вопросом №1 для предприятий являются кадры. Все остальные проблемы отступают на второй план. При этом мы говорим как о текущей потребности, которая должна восполняться Службой занятости, так и о перспективной – ее должны восполнять на перспективу средние и профессиональные учебные заведения, — отметил губернатор.
В свою очередь, начдепартамента промышленности и торговли Антон Афонычев сообщил, что количество вакансий, предоставленных работодателями составляет 7,5 тысяч, в то время как в соседних регионах эта цифра в 2-3 раза больше – это говорит об определенном уровне недоверии к Службе. В то же время наблюдается дефицит узких высококвалифицированных специалистов. Особо остро ситуация обстоит в Вяземском и Гагаринском районах.
Напомним, с апреля 2019 году начал функционировать интерактивный портал rabota.smolensk.ru, где уже зарегистрированы около 3 тыс. работодателей.
Вместе с тем глава департамента государственной службы занятости населения Роман Романенков предложил не только увеличить число стажирующихся (с 30 до 50 человек в год) и продолжительность стажировки с 3 до 5 месяцев, но размер вознаграждения для выпускников и наставников – до 1,5 МРОТ и 1 МРОТ соответственно. Глава региона данное предложение поддержал, подчеркнув возможность «кадровой чистки» в случае отсутствия изменений в работе Служб.
Читать больше материалов на "Гудвилл.онлайн" https://gudvill.com/