Сотрудники Lincoln Company строят эффективный бизнес в обучении, ивент-менеджменте и PR, работая всего 5 часов в день. Компания работает в таком графике уже 5 лет, чтобы у сотрудников оставалось время на личностное развитие, хобби и семью.
"Длинный рабочий день - неэффективен. Пять лет назад, когда я расширял компанию, у меня были ограничения по здоровью - не мог работать долго. Поэтому решил сократить рабочий день для всех сотрудников: ввел график с 10.00 до 16.00 часов, дал возможность всем сотрудникам работать удаленно. В коллективе с радостью приняли новшество, понимая, при этом, насколько серьезно теперь нужно подходить к работе, чтобы все успевать", - рассказывает директор Lincoln Company Сергей Сек.
В компании 14 сотрудников и еще четверо на фрилансе.
Основное условие для них: выполнять задачи в срок, развиваться профессионально и личностно. В компании не фиксируют опоздания, можно пользоваться социальными сетями по работе, никакого жесткого контроля. В те дни, когда не нужно много взаимодействовать с командой - можно работать удаленно. Работники сами составляют свое расписание и расставляют приоритеты, чтобы все успеть.
"Мы просто нанимаем разумных и ответственных людей, которые сами распоряжаются своим временем. У нас нет запрета на соцсети, но обычно на это просто нет времени. Почти все сотрудники используют соцсети для коммуникаций по работе, даже если они отвлекаются - это их выбор. В короткий рабочий день необходимо работать быстрее и эффективнее, нет времени на лишние разговоры. Мы обедаем вместе, уходит примерно пол часа. Работа в офисе - очень интенсивная, нужно успеть все", - делится 33-летний алматинец.
С какими сложностями вы столкнулись?
На практике 5-часовой рабочий день только повысил эффективность компании. Сложнее было менять корпоративную культуру, менять бизнес-процессы, которые будут поддерживать рост. Компания делает 50 проектов по ивентам и обучению, сопровождает крупные международные бренды по пиару. Помимо основной работы даже остается время на эксперименты, игры, разминки и медитации.
"Один из главных вопросов на собеседовании: чем увлекается кандидат. Потому что важно, чтобы человек реализовал себя не только в работе, но и добивался успехов в своих увлечениях. Из того, что я вижу по собеседованиям, молодым казахстанцам важнее возможность развиваться, проявлять свои таланты и иметь время для себя, чем высокая зарплата.
Наша зарплата средняя по рынку, но удобный график, рабочая атмосфера и возможности для роста привлекают талантливых кандидатов. Показателям, в долгосрочном плане мы точно эффективнее. Наша компания растет выше ожиданий уже пять лет", - отмечает Сергей.
"Если мы работаем слишком много, помимо периодов с большой загрузкой, это значит, что система работает неэффективно. Работа никогда не заканчивается, желание работать больше - это просто страх что-то упустить и элементарная жадность.
Когда я смотрел мюзикл "Счастливые поют" о жизни Фрэнка Синатры и Эдит Пиаф, то узнал, что дебютный альбом Синатры назывался All or Nothing at All, то есть все или ничего. Он был молодым и амбициозным, хотел получить все, а в "прощальной" песне он поет "I did it my way" о том, что не все успел, но прожил жизнь по-своему. Тогда я подумал, насколько важно реализовать себя в жизни. Поэтому хочу построить атмосферу, которая позволит моему окружению максимально раскрыть профессиональный и личностный потенциал. Быть счастливым - важнее, чем все остальное, а это возможно только при гармоничном развитии", - говорит собеседник.
Lincoln Company проводит исследование на тему Энергии и счастья в деятельности среди крупных компаний и внедряет в своей компании электронную экосистему развития и обучения Skillfolio.
На самом деле оказалось ли достаточно пяти часов?
“По исследованиям в сфере профессиональных услуг эффективное время работы в день - 4 часа. Строго говоря, длинный рабочий день - это неэффективно. Вряд ли получится еще сократить рабочий график, но можно его вообще отменить. Оставить только цели и задачи, убрать все условия по рабочему времени. Каждый будет работать, как ему удобно, главное - выполнить задачи”, - говорит Сергей.
5-часовой рабочий график работает для маленькой компании, но Сергей Сек верит, что в будущем таких компаний в Казахстане будет больше, потому что такой подход разумный и экологичный.
Lincoln Company