Шутка от отдела кадров и их стратегии подбора персонала. Правильные люди для подходящей работы!!!
Если у вашей компании есть проблема с подбором подходящего человека для правильной позиции, попробуйте этот простой эксперимент, чтобы разместить своих сотрудников там, где им самое место.
Поставьте около 100 кирпичей без особого порядка в закрытое помещение с открытым окном. Затем отправьте 2 или 3 кандидатов в комнату и закройте дверь.
Оставьте их в покое и вернитесь через 1 час, а затем проанализируйте ситуацию.
Если они считают кирпичи: значит их место в бухгалтерии.
Если они начали что-то строить из имеющихся кирпичей : поместите их в инженерный отдел.
Если они расставляют кирпичи в каком-то странном порядке: поместите их в планирование.
Если они бросают кирпичи друг в друга: поместите их в отдел операций .
Если они спят, то их место в приемной .
Если они разбили кирпичи на куски: поместите их в отдел информационных технологий.
Если они сидят без дела, то поместите их в список «рабочая сила»
Если они говорят, что пробовали разные комбинации, но ни один кирпич не был перемещен: поместите их в отдел продаж.
Если они уже ушли, то им самое место в отделе маркетинга.
Если они смотрят в окно: поместите их в стратегическое планирование.
Если они ищут дефекты в этих кирпичах, то поместите их в отдел по контролю и соблюдению качества.
Если они анализируют качество и надежность кирпичей, то поместите их в отдел «контракт и закупки».
И наконец, последнее, но не менее важное: если они разговаривают друг с другом и ни один кирпич не был сдвинут: поздравьте их и поместите в высшее руководство!