Техника STAR на собеседовании
Сейчас расскажу об одном из лайфхаков, как на собеседовании поразить своими ответами всех: и рекрутера,и будущего руководителя, независимо от того, кто вы - студент без опыта работы или руководитель.
Пример для студентов без опыта.
Вопрос: «Расскажите, чем вы больше всего гордитесь за время учебы в вузе?» (вопросы могут быть разные, это не имеет значения).
Ответ: «ну, у меня не было каких-то больших достижений, но зато я сдал все сессии».
Если у студента не было достижений, о которых он может рассказать, то после ответа: сдал сессию, рекрутер скорее всего задаст уточняющий вопрос :«Сколько людей было отчислено с вашей группы за все время»
Ответ: «Ни одного».
Это неудачные ответы, в результате которых вы полностью обесценили своё достижение (не отчислен), так как никого из группы не отчислили, а это может означать, что учиться очень легко и требования к студентам минимальные.
Хороший ответ должен быть построен по технологии STAR:
- Situation - ситуация
- Task - задача
- Action - действие
- Result - результат
Хороший ответ:
- Situation: « я больше всего горжусь тем, как я умею организовывать работу в команде на различных проектах. Например, недавно преподаватель разделил группу на команды, где мы должны были составить план по разработке и выводу продукта (чипсы) на рынок».
- Task: « Через 3 недели мы должны были сдать свои проекты»
- Action: «Я сразу предложила разделить обязанности и разработать план действий, обозначив сроки их выполнения. Наша группа состояла из 5-ти человек, из которых один владел свободным английским (поэтому ему я сразу предложила изучить иностранные сайты на предмет наличия чипсов, отличающихся от тех, что представлены на нашем рынке; 2-й одногруппник должен был проанализировать, какие чипсы представлены в наших магазинах; 3-й - сходить в магазины и посмотреть, на каких полках какие чипсы представлены; 4-й должен был изучить литературу и успешные кейсы компаний по расстановке товара на полках и акциях в магазине; 5-й, то есть я, изучить успешные кейсы компаний по выводу новых продуктов на рынок. Это все мы должны были сделать не за 1 неделю. 2-я неделя направлена на анализ всех полученных данных и разработку стратегии. 3-я ушла на оформление».
- Result: «Мы заняли первое место с нашим продуктом. Преподаватель отметил, что наша работа лучшая, которую он видел за последние годы».
Но надо понимать, что такой продуманный ответ вы вряд ли сможете дать на собеседовании без предварительной подготовки. Поэтому заранее продумайте свои удачные и неудачные проекты во время учебы и используйте технику STAR при построении ответа.
Как вы считаете, данная методика поможет пройти собеседование или слишком "замороченная"?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Кому Генри Форд не отказывал в приёме на работу ...
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
"Ловушка" на собеседовании из уточняющих вопросов