Работа совместителя отличается от иных видов подработки наличием нескольких преимуществ. Их перечень, а также имеющиеся ограничения на эту деятельность содержатся в Трудовом кодексе РФ. Его 44-я глава содержит положения, касающиеся труда по совмещению.
Сегодня существует множество вариантов работы по совместительству. Предложения можно найти на сайтах, в газетах или журналах, посвященных трудоустройству. Многим удается сочетать основное место работы с выполнением разовых заказов или иметь сезонный, временный заработок. Мотивы у всех разные: одним необходим дополнительный доход, другим интересно попробовать себя в новом деле. Особенно актуальна тема совместительства в кризисный для экономики период.
Выгода очевидна и для работодателей – таким специалистам не нужно оплачивать полную ставку, а зачастую и рабочее место; и для работников-совместителей – вряд ли сократят сразу на всех работах. Один из ключевых признаков совместительства – постоянное выполнение обязанностей, которое происходит в свободное время по желанию гражданина.
Закон разрешает совместителям трудиться в своей организации или найти подходящий вариант в другой. Если совместительство внутреннее, то нельзя занимать ту же должность, что и на основной работе. При сотрудничестве с другим нанимателем таких ограничений нет. Количество нанимателей, с которыми можно заключать договор, также не ограничено.
Трудовые взаимоотношения при наличии гражданско-правового договора регулируются гражданским законодательством. Для лиц, занимающихся совместительством, главное правовое основание – Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Необходимым условием является факт наличия основного места работы. Трудящиеся по договору подряда не могут дополнительно работать совместителями в другой организации, поскольку не имеют постоянных трудовых обязанностей...
Читать дальше на сайте: http://www.trudcontrol.ru/press/law/29202/sovmeshat-ne-vredno