Материнство (отцовство) и Руководство компанией абсолютно идентичные по своей сути понятия, давайте, проведем параллель.
Материнство (отцовство)– это забота о своих кровных или приемных детях – удовлетворение всех их физиологических и социально-адаптационных потребностей на максимально возможном уровне, с целью продолжения и развития рода человеческого.
Руководство компанией – это забота о приемных взрослых людях – удовлетворение части физиологических и социально-адаптационных потребностей на максимально возможном уровне, с целью развития бизнеса и обеспечения кормовой базой населения.
Как дети наследуют поведение родителей, так и их родители наследуют поведение своих работодателей.
Поведение отца и матери в семье – образец для копирования и подражания детям. Если дети видят, что родители все время ругаются и дерутся, то они получают полное право вести себя аналогичным образом. Если родители уважают, поддерживают и любят друг друга, то и дети не понимают, как можно вести себя иначе.
Поведение руководителя - образец для подражания сотрудников. Если Руководитель все время опаздывает на работу, значит, и сотрудники будут все время опаздывать в надежде, что проскочит. Если Руководитель приходит раньше своих сотрудников на работу и уходит позже всех, то нормальным сотрудникам становится стыдно, что они опаздывают, тогда они начинают приходить вовремя.
Давайте, сравним, что делают дети, начиная с младенческого возраста до 18 лет. И что делают взрослые люди, с момента своего совершеннолетия, ежедневно.
ДЕТИ:
1. Спят ночью, просыпаются нехотя утром, под крики родителей;
2. После пробуждения хотят в туалет, пить, кушать;
3. Не хотят идти в сад, в школу;
4. Закатывают истерики родителям;
5. Притворяются больными и немощными с целью не ходить в дет. сад или школу;
6. Школьники прогуливают занятия;
7. Обманывают и не делают уроки;
8. Во время занятий хотят: в туалет, пить, кушать;
9. Таскают деньги у родителей;
10. Гуляют с друзьями до позднего вечера.
ВЗРОСЛЫЕ:
1. Не слышат будильника утром, просыпают время подъема, опаздывают на работу;
2. Еле встают, после пробуждения хотят в туалет, пить, кушать;
3. Не хотят идти на работу;
4. Не хотят вести детей в сад и в школу;
5. Притворяются больными, придумывают чрезвычайные истории о случайно сломанной ноге или споткнувшейся бабушке, с целью не приходить именно сегодня на работу;
6. Прогуливают ;
7. Обманывают работодателя, не выполняют свою работу;
8. Во время рабочего дня все время хотят в туалет, пить, кушать, КУРИТЬ;
9. Воруют время и деньги работодателя;
10. Гуляют с коллегами до поздней ночи.
Приведу пару примеров идентичных ситуаций и дома и на работе:
Мой старший сын последнее время играет в x-box в FIFA 2019 до глубокой ночи. Мы решили над ним пошутить и стали выключать провод интернета из штекера. Он в ужасе выбегал из комнаты и не понимал, что происходит. Он решил, что дома живет приведение, которое над ним издевается. Для ребенка в момент выключения интернета мир перестал существовать.
На работе мы решили провернуть такой же фокус – все сотрудники начали нервничать, и кричать, где интернет, что случилось, тут же встали и побежали пить, кушать, курить…
Наша работа может вполне существовать без круглосуточного интернета. Но и дети и взрослые стали одинаково зависимы от социальных сетей, каких-то он-лайн игрушек и пр.
Другой пример:
Моих младших детей очень сложно загнать в кровать вечером, они будут скакать до победного. Если им пообещать, что завтра их ждет необычайный сюрприз, или подарок или поход в кино, они моментально оказываются в кровати.
Тоже самое и с сотрудниками. Им требуется постоянно какая-то мотивация для выполнения элементарной работы и своих обязанностей – либо штрафы, наказания, либо обещания премий, дополнительного выходного и пр.
Дома я общаюсь с детьми и разбираю их личные маленькие победы и поражения! На работе, мне приходится выслушивать, в основе своей, личные проблемы моих сотрудников, у кого-то сломалась машина, у другого протекла ванная, следующего залили соседи. И так, целыми днями, круговорот проблем в природе.
Сейчас принято говорить, «Я никому ничего не должен», что является абсолютной неправдой, потому как вы, нанимаясь на работу, Вы берете на себя обязательства выполнять определенные действия за определенную плату. Поэтому, все друг другу должны по кругу. Родители детям, дети родителям, наемник работодателю и наоборот.