С вами когда-нибудь что-то подобное происходило?
Чтобы вот так раз - и вы подчиненный своего подчиненного. Или просто теперь не начальник, а на одной с ним ступени карьерной лестницы.
Уверен, что абсолютно для каждого, даже для человека с гигантской выдержкой и железными нервами понижение в должности - огромный стресс.
Чтобы пережить такой удар судьбы, мало быть стрессоустойчивым - нужно быть роботом, желательно терминатором новейшего поколения REV-9, который, если верить трейлеру фильма "Терминатор: Темные судьбы" умеет раздваиваться.
Откуда, кстати, пошла эта дурацкая мода на составные заголовки? "Сага. Затмение", "Терминатор: Темные судьбы", "Мстители: Финал" и т.д. Обычное название поколение Z не считывает, что ли?
Так, пока один будет сидеть где-нибудь в уборной и лить слезы по утраченным карьерным возможностям, второй близнец как ни в чем не бывало с широкой улыбкой отвесит секретарше оплеуху комплимент, поинтересуется у штатного водителя о том, какую погоду обещали на 30 февраля, и объявит коллегам о пятничной безалкогольной вечеринке в честь понижения.
Причина понижения
Теперь зададимся вопросом, что нужно натворить, чтобы вчерашнего старшего менеджера или руководителя отдела развенчали в рядовые.
Чаще всего причина в некомпетентности. И понижение происходит после недавнего повышения.
Например, руководитель отдела ушел на повышение сам, и предложил вместо себя кандидатуру из подчиненных.
Обычно это очень правильное решение, с одной оговорочкой: если есть такой подчиненный, достаточно компетентный для управления коллективом.
Но руководитель мог ошибаться, и команда могла не принять в качестве начальника, пусть даже и.о., вчерашнего равного по статусу сотрудника.
И когда разброд и шатание привели к падению показателей, руководителя отдела сняли и вернули в пехоту.
Сможет он после этого работать в компании? Сомневаюсь, на моей практике таких случаев - по пальцам пересчитать.
Отсюда важное резюме для директоров и собственников: назначая кого-то руководителем, всегда будьте готовы расстаться с этим человеком и быстро найти ему замену. Потому что если он не справится как руководитель, то и специалиста в его лице вы скорее всего потеряете.
Этот как давать взаймы - только ту сумму, которую готовы простить и забыть.