Как вести себя на интервью при трудоустройстве в банк

Сейчас многие крупные банки проходят ультрамодную цифровую трансформацию.

Что это значит? Банк полностью меняет свои процессы внедрения изменений, процессы взаимодействия подразделений.

Грубо говоря: если до цифровой трансформации Банк запускал новый например, кредитный продукт за 2+ месяца, то после надеется запускать за 2 недели.

Вообщем все нацелено на исключение бюрократии, на удаление лишних звеньев в процессах, на ускорение ИТ-доработок, на скорейший запуск изменений. В пример приводятся Facebook, GOOGLE и др гиганты, в которых от идеи до реализации не проходит и пары недель.

Звучит красиво, но на практике...ну да не об этом сейчас.

Я бы хотел поговорить о том, что происходит в банке в связи с такими трансформациями. А происходит страшное по мнению обычных клерков. Происходит обновление кадров и, что неизбежно при этом, увольнения и прием новых кадров.

Интересно наблюдать не только и не столько за попадающими под сокращение, сколько за новыми варягами, приходящими за новой жизнью.

Ну почему народ не осознает, что приход в такое заведение как банк, в период изменений требует не столько и не только знаний, сколько горящих глаз и блефа.

Блефа, который заключается в том, что я много делал, я готов вам нагородить массу изменений, запустить много нового и вам не надо париться, только оформите мне кредит доверия. Странно, что в нашей стране даже у поколения Y сейчас степень зажатости высок, а уровень самооценки занижен. Что бы и кто бы ни говорил, а новые поколения то ли не чувствуют что нужно плести на встречах с hr, то ли зажаты, но...не получается любовь.

Как говорил классик: "...я сам обманутым быть рад", так и мы готовы принять на работу пускай без опыта, только наплети какой ты классный. Но ведь не плетут. И ведь даже в процессе собеседования подсказки даешь. Сам приводишь кейс, в котором уже зашит ответ, либо кейс подобный тому, что ты сам описал при вводной части собеседования. Но...то ли чуйка не срабатывает, то ли банкиры страшные, но соискатели как кролики смотрят на удава и блеют что-то не совсем уместное.

А ведь для работодателя любой соискатель по сути темная лошадка, которая проявит себя не факт что за испытательный срок. Вообщем соискателю важно продать себя, а для этого не столь важно разбираться в предметной области, нужно быть коммуникабельным и немного психологом.

Итого, мои рецепты для поступления в банк на не рядовые позиции:

1. Внимательно слушай что говорит ведущий интервью и отвечай / комментируй его же словами.

2. Уточняй непонятную терминологию

3. Будь инициативен в ответах как Бравый солдат Швейк

4. Не стесняйся, но и не перебарщивай с вопросами.

5. Преукрашивай свои достижения.

6. Будь на одной психологической волне с интервьюиром: если он суров и сух - будь позитивен, но сдержан; если он весел - будь бодр, весел и инициативен. И при любом раскладе будь коммуникабельным.

Понимаю, что такими советами сам себе могу подгадить, ноо...сколько меня прочтет? - единицы.