Отпуск исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни.
Стандартная ситуация
Вы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).
Пример. Расчет продолжительности отпуска в календарных днях
Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 24.05.2019, то датой окончания отпуска будет 6 июня. Выходные дни 25, 26 мая и 1, 2 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период.
Выходные дни, включенные в отпуск, оплачиваются в общем порядке исходя из среднего дневного заработка работника (ст. ст. 114, 139 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам. В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю - суббота (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ч. 5 ст. 139, ст. 295 ТК РФ).
Пример. Расчет продолжительности отпуска в рабочих днях
Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 17.01.2019 на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 1 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня - 19 и 26 января.
Отпуск с выходными и праздниками
Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Пример. Расчет продолжительности отпуска с выходными и праздниками
Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 07.06.2019, то датой окончания отпуска будет 21 июня, так как:
- выходные дни 8, 9, 15, 16 июня входят в отпуск;
- праздничный день 12 июня не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Дата окончания отпуска сдвигается на день.
Отпуск с перенесенными выходными днями
Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.
Пример. Расчет продолжительности отпуска с перенесенными выходными
Если работник уходит в отпуск на семь календарных дней с 08.05.2019, то датой выхода на работу будет 16 мая, поскольку:
- 10 мая - перенесенный выходной день с 23 февраля, включается в дни отпуска (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163);
- 9 мая - нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни
Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.
Пример. Расчет продолжительности отпуска без выходных
Если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней с 15.04.2019, то датой окончания отпуска будет 19 апреля. Выходные дни 20, 21 апреля не включаются в отпуск, так как они не приходятся на согласованный период отпуска.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Teletype Телеграмм Hashtap
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Необходимо ли уведомлять работника о повышении заработной платы?