Привет, читатели. Очень часто при просмотре вакансий нам попадаются те, на которые мы с удовольствием бы откликнулись, если бы не уровень материальной мотивации...
Стоит ли вообще откликаться на такие вакансии? Давайте разберем этот вопрос подробно.
1. Вижу такие вакансии постоянно
Хм, если проблема с недооцененными вакансиями кажется вам системной, возможно, стоит пересмотреть свои зарплатные ожидания. Вероятно, рынок не готов нанимать специалистов с такой квалификацией за те деньги, что вы просите.
Такое бывает, когда специалист уволился из компании, где сотрудникам платят выше рынка. Найти вторую такую компанию очень непросто. Вернитесь с небес на землю и снижайте ожидания.
2. Попадаются периодически
Если ситуация такова, что вакансий с заниженной мотивацией не так уж и много, значит, вы вряд ли претендуете на что-то большее, чем готов предложить рынок труда. То есть вам вполне должно хватать предложений с достаточной зарплатой.
Но что делать, если вы перебрали все, что укладывается в ваши зарплатные рамки, и нужного эффекта пока нет? Имеет смысл немного снизить запросы и пройтись откликами по неохваченным вакансиям.
Именно снизить, то есть указать в вакансии сумму ниже.
Иногда бывает так, что работодатель предлагает на старте допустимый минимум, а спустя 1-2 месяца успешной работы, если вы продемонстрируете результат, а не перекладывание бумаг, повысит зарплату до комфортного рыночного уровня.
3. Практически не встречаются
Поздравляю, вы в рынке, а то и демпингуете изо всех сил. Возможно, вы делаете это сознательно, создавая себе конкурентное преимущество на этапе отбора. Эта тактика может себя оправдать, если вы попадете к гибкому работодателю, который действительно готов увеличивать доход сотрудников кратно труду и достижениям.
Но просто помните, что за дешевизной обычно гонятся как раз те, для кого расставание с лишним рублем - невыносимая мука. Не испытывайте судьбу, вернитесь в рынок.
Почему важно, чтобы ваши зарплатные ожидания соответствовали тому, что предлагает вакансия?
Иногда это вопрос торга, но часто работодатель указывает именно ту сумму, которую он готов заплатить среднестатистическому кандидату на должность. Не выше.
Если вы откликаетесь с резюме, где указана сумма выше предложения работодателя, HR может понизить ваш приоритет при рассмотрении откликов, поскольку справедливо полагает, что вы будете торговаться за больший размер ЗП. А он к этому может быть не готов.
Ну и не забывайте о том, что в компаниях процесс найма часто формализован, и если указана зарплатная вилка 30-50 тысяч рублей, то все, что за ее верхним пределом, оказывается в слепой зоне благодаря простым фильтрам на сайтах вакансий.
Резюме: откликаться стоит, если других предложений не осталось. Но обязательно нужно привести свои запросы в соответствие с предложением.