На каких основаниях можно перенести трудовой отпуск (не спрашивая разрешения начальства и коллег).
Комментарий дает главный государственный инспектор Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Елена ГУЛИК:
— Согласно части 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил его перед трудовым или во время него после получения вызова учреждения образования); в случаях невыплаты работнику в установленный срок зарплаты за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени его продления.
В случае возникновения вышеперечисленных причин во время трудового отпуска он продлевается на соответствующее количество календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если названные причины возникли до начала трудового отпуска, по желанию работника он переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Частью 2 статьи 170 Трудового кодекса в исключительных случаях предусмотрена возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год и только с согласия работника. Но в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней (часть 3 статьи 170 Трудового кодекса).