Совсем недавно, об этом говорил Владимир Путин. Но если президенту, как главе государства и свойственно отмечать подобные мягко скажем недостатки в различных сферах жизни общества, то те чиновники, кто непосредственно эти сферы курирует, или курировал в прошлом, свои неудачи признавать не любят, что в принципе логично. Кто же добровольно во всеуслышание заявит, что провалил вверенную ему работу, особенно если работа эта, связана со столь важным звеном, таким как здравоохранение.
Однако ситуация в этой сфере остается настолько патовой, что делать хорошую мину при плохой игре уже не получается. Вот и бывший министр здравоохранения, а ныне вице-премьер Татьяна Голикова, признала провалившейся программу оптимизации, которая собственно активно проводилась, когда госпожа Голикова и была главой Минздрава. В рамках оптимизации, было проведено объединение нескольких лечебных учреждений в одно, в результате чего, вопреки официальным заявлениям о том, что весь комплекс проводимых правительством мер, должен повысить доступность для граждан медицинских услуг, на деле получилось все наоборот.
Эта самая доступность, как и качество, продолжает падать и видимо упали уже на столько, что молчать о ситуации в здравоохранении стало невозможно даже представителям высшего звена во всей этой цепочке. И хотя чиновники, пусть и нехотя, но признают, что сложившуюся ситуацию надо как-то менять, при чем менять срочно, очевидно, что конкретного плана действий ни у кого нет. Наибольшие опасения внушает именно то, что в отсутствии конкретного и проработанного плана, а также возможной низкой компетентности в данных вопросах исполнителей на местах, новая реформа может привести лишь к еще большему ухудшению ситуации в отрасли.
Уже сегодня, врачи вынуждены работать с колоссальными нагрузками, и нередко получая за это оплату, которая значительно ниже, чем должна быть с учетом всех условий труда и возлагаемых на медперсонал обязанностей.
Остается лишь надеяться, что этого не произойдет и дальнейшие шаги правительства в данной сфере, будут более продуманными. Отрадно то, что на проблему наконец обратили внимание, и возможно ситуация в ближайшие годы, наконец начнет исправляться. Однако следует учесть, что помимо административных мер, реформа не может быть успешно проведена с современным подходом медицинского начальства к оценке работы врачей и системой применения наказания. Нередко, руководство наказывает подчиненных по жалобам пациентов, даже не пытаясь разобраться в сути произошедшего. Им проще применить меры административного воздействия к работнику, но закрыть жалобу и снять ответственность с себя, чем выяснять кто был прав, а кто не очень, в сложившейся ситуации.
Все это в совокупности с плохими условиями труда, приводит к оттоку квалифицированного персонала и еще больше топит здравоохранение. И что способно в корне изменить ситуацию в лучшую сторону, пока не ясно
