Договор ГПХ расшифровывается как "договор гражданско-правового характера". Стороны договора - "заказчик" и "исполнитель". К таким договорам относятся: договор возмездного оказания услуг, договор подряда, договор поручения, агентский и авторский договоры.
В чем отличие от трудового договора?
1. В договоре ГПХ установлены конкретные сроки на исполнение конкретного задания. Когда цель достигнута, оформляется акт сдачи-приемки выполненных работ/оказанных услуг.
2. Конечные результаты оговариваются заранее. Исполнитель выполняет работу самостоятельно в удобное для него время.
3. Заказчик и исполнитель могут в любой момент отказаться от его исполнения. Таким образом, объем обязательств у обеих сторон значительно меньше, чем в трудовом договоре.
Что обязан заплатить заказчик?
1. По договору ГПХ работодатель обязан уплачивать страховые взносы. Поэтому работа по договору ГПХ включается в общий трудовой стаж.
2. Заказчик обязан уплатить налоги как налоговый агент, то есть удержать налог с вознаграждения за работу исполнителя.
Исполнителю важно проверить, какая сумма прописана в договоре и сравнить ее с суммой "на руки", о которой была договоренность.
Что не должен оплачивать работодатель?
1. Отпуска и больничные, в том числе учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
2. Зарплату по графику. Вознаграждение выплачивается в соответствии с условиями договора.
Когда работнику выгодно заключать договор ГПХ?
Этот договор заключается при условии, что известен конкретный объем работы. Если вы планируете разовые работы у данного заказчика, гражданско-правовой договор будет лучшим решением.
В ситуации, когда вас вынуждают заключать договор ГПХ вместо трудового, вы имеете право обратиться в суд. Если в тексте договора будут условия, характерные для трудового договора (постоянный характер работ, сведения о должности, о зарплате и др.) исполнитель может стать работником организации.
Какой договор кажется наиболее выгодным вам?