Сколько лет работаю - и каждый год встречаю знакомых и друзей, которых на работе бортанули с зарплатой, с отпуском, даже с самой работой.
Приходишь на работу - а там проверка за проверкой, пиши объяснительную, подписывай акт - а все потому, что твой начальник то ли место твое кому-то пообещал, то ли зуб на тебя точит, то ли хочет все грехи на тебя свалить. Угрозы, интриги, расследования...
Бывает, что человек реально накосячил. Бывает, что тупо выдавливают. Посмотрим, что на сей счет говорит закон. И когда реально стоит переживать за свою карьеру, а когда можно после увольнения подать в суд и выиграть.
В увольнении по собственному желанию бывает такой элемент - порок воли. Это когда ты не хотел увольняться и никаких предпосылок реально к этому не было, а тебя, что называется, "ушли".
Так вот, если порок воли в случае с увольнением имеется - то это увольнение неправомерно, и работника требуется восстановить.
Как это устанавливают суды? По простому, если до увольнения кто-то реально на работе не работал, результаты его были хреновые, были опоздания (отсутствие на рабочем месте после её начала в течение 15 минут и более), были прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд) и тому подобный разврат, и если это все еще аккуратно зафиксировано документами (актами, докладными записками), собраны объяснительные, если нет объяснительных - то есть акты об отказе от дачи объяснений, и эти акты предложены под подпись, а если подписи нет, то на актах написано и подтверждено подписями, что подписывать акт тот самый кто-то отказался - то тогда на работе этому кому-то могут предложить заменить увольнение как дисциплинарное взыскание увольнением по собственной инициативе. Из человеколюбия, чтобы карьеру не портить. Тогда никакого порока воли нет, и если даже кто-то пойдет в суд, то запросто может проиграть, потому что работодатель докажет, что мог этого кого-то уволить по статье, но не стал (из человеколюбия), а предложил увольнение по собственному желанию, потому что видно, что чувак явно работать у тебя не хочет, и документы это подтверждают.
Если же ты старался и работал, но к тебе постоянно придирались, постоянно пытались актировать твои малейшие косяки или даже их "подтасовывали", а потом предложили увольнение, или просто тупо предложили увольнение по собственному желанию, когда ты не хотел, то тогда порок воли в наличии, и тогда можно смело писать заявление по собственному и идти в суд за законным восстановлением, даже трудовую книжку можно не забирать. Вообще, во всех тех случаях, когда работодатель явно злоупотребляет пороком воли, можно и нужно уволиться по собственному, а потом восстановиться по решению суда и получить средний заработок за всё то время, пока шел суд. И судебные издержки будут за счет работодателя.
Почему я как HR топлю за эту тему? Потому что я не люблю тупых работодателей, которые только и научились, что размахивать Трудовым кодексом и пугать нормами, которых сами толком не знают. Таких работодателей надо проучивать, и правильно, чтобы они научились наконец-то с людьми работать.
В моей практике был такой случай - ко мне учиться на кадровика пришла ИП с бизнесом из 90-х. Зачем, говорю, пришли учиться на кадровика, неужели бизнес закрываете? Нет, говорит, пришла потому, что уже три года подряд работники таскают по судам, привередливые пошли, зарплату им подавай, отпускные вовремя. Ну я и решила стать более подкованной в вопросах по кадрам, чтобы судов было поменьше. Вот как бывает, обратился человек к свету.
В общем, если вдруг прямо сейчас там, где вы работаете, начальник творит лютую дичь - позвольте ему это сделать, пусть побольше натворит. Не подписывайте только никаких актов, не пишите объяснительных, не унижайтесь. Нервы сэкономите, а деньги отсудите. Месть холодной же едят, так говорят, приятнее.