Сейчас технологический бум, и с этим никто не поспорит. Компьютеры и гаджеты стали частью нашей жизни, и мы не представляем как без них вообще можно существовать. И на первый взгляд может показаться что, стать IT-специалистом это самое разумное решение. Потому что, дальше, человечество все больше и больше будет погружаться в цифровые технологии, и потребность в специалистах данной сферы будет только расти. Плюс ко всему этому, правительство подстегивает различными программами направленных на цифровизацию страны. Но прежде чем окунуться в этот мир, позвольте мне как человеку, который варится в этом котле уже 7 лет, рассказать вам о 5 причинах почему этого делать в Казахстане не следует.
1 причина. Зарплата.
Да, банально. Но кушать хочется каждый день. И потребности со временем будут только расти. На различных информационных порталах, гуляют статьи, где средний оклад около 350 тыс. тенге и тенденция только к росту. Мой вам совет, не въедитесь. Дело в том, что эти данные основаны на обобщении всего что связано с IT услугами. Например: какой-нибудь middle или senior разработчик скажем получает 600 тыс., а ты как инженер по компьютерному оборудованию получаешь 100 тыс., отсюда и выходят эти средние 350 тыс.
Покопавшись в HeadHunter можно увидеть что ЗП начинаются с 80 тыс. и заканчиваются в пределах 300 тыс., среднюю от этих двух и считай за истину. Я, как человек изнутри, скажу что, это правда. При хорошем стечении обстоятельств, оклад в 160 тыс. тенге на руки, весомый аргумент. Если ты один, живешь в родительском доме и понятия не имеешь куда и когда платить за ком.услуги. А если есть семья (жена, дети), и ты, как хороший сын своего отца, хочешь помогать родителям, то придется подрабатывать еще и программистом. И, да, программист и IT-специалист это разные люди, запомни! Потому что, часто работодатель об этом не догадывается, и грузит IT-специалиста работой программиста. Отсюда вытекает вторая причина, об этом чуть позже.
Короче говоря, рассчитывай что, будешь начинать от 100 тыс. и дорастешь до 300 тыс. в месяц, это в Нур-Султане и Алматы. В регионах же больше 250 тыс. никто не даст, но эти места в регионах обычно пригреты. У меня есть друзья IT-специалисты во всех регионах страны, узнав сколько зарабатывают они, смело могу сказать что, максимум в регионах это средний оклад в городах Алматы и Нур-Султан.
2 причина. Обязанности.
За окном 2020 год, а большинство работодателей до сих пор толком не понимают какие обязанности у IT-специалиста. Чем он должен заниматься, какие вопросы он должен решать. Конечно, на собеседовании все будет серьезно. Твой будущий начальник тебе покажется адекватным и разбирающимся человеком. Но чем дальше в лес, тем страшнее бред, который ты будешь слышать. Дойдет до такого, что администрация твоей организации будет сидеть в глухом танке, и отстреливаться от твоих аргументов. Более точно описывает ситуацию рассказ Алексея Березина "Совещание" или "7 красных линий", по мотивам которой британцы даже сняли короткометражку "The Expert". Просто это нужно видеть, думаю комментарии тут излишни.
The Expert (Русский дубляж). Видео взято с youtube канала LETOM2MAAN.
3 причина. Отношение.
Под отношением нужно понимать 2 вещи: отношение к оборудованию и отношение к тебе самому. Если с первым пунктом все понятно: не свое, не жалко. И в случае поломки оборудования компании, тебе еще нужно будет доказать, что его сломал сотрудник. А он, будет убеждать всех что, ты ему изначально дал его таким. И проводить инвентаризацию как можно чаще, выдавать технику только под роспись. Крысы есть везде. Внешность обманчива.
То со вторым немного сложнее. Естественно, многое решает и социальное положение человека, чем он выше, тем больше ты должен ему. А лучше делай за него его работу и не путайся под ногами. Я еще не говорю о том, что все, буквально все будут нести всю свою домашнюю оргтехнику и периферию тебе на ремонт. И в конце концов, ты станешь психологом. Научишься по походке людей определять проблемы с оборудованием, как бы это странно не звучало.
Конечно, есть и адекватные люди, которые помнят добро и отвечают тем же, но таких пальцем сосчитать.
Ситуация усугубляется еще тем, что ты автоматически становишься сервисным центром для своих родственников. Не знаю как у других, но у казахов ты автоматически становишься консультантом при покупке техники, экспертам по играм, поставщиком платных антивирусов бесплатно, хакером, ты в курсе всех цен на ноуты, смартфоны, ты можешь из старого системника, сделать супер-компьютер, ты всезнающий, всё умеющий Тони Старк на минималках, одним словом.
Если ты все еще думаешь стать IT-специалистом то, вот тебе следующая причина передумать.
4 причина. Стереотипы.
Я понимаю что стереотипы есть во всех профессиях. Но здесь они тебя будут доставать чаще всего. Каждый день, я слышу что, IT-специалисты ничего не делают, а просто сидят и смотрят фильмы или играют в игры. Люди заходят к IT-специалистам на 5 минут, видят сидящими за компьютером, и делают вывод, что так всегда. И при удобном случае будут тебя этим мусолить. А сами не понимают по каким глупостям они обращаются. Самая частая проблема это когда ставят чайник и отключают сетевой фильтр, удачно забыв обратно подключить к розетке, а потом с круглыми глазами жалуются что постоянно такое. А логины и пароли это вообще отдельная тема для разговора. Среди пользователей ходят легенды, что ты знаешь все пароли от всех корпоративных сервисов наизусть. И когда они уходят домой, ты остаешься на ночь, чтобы переименовать все их папки и удалить очень важные для них документы. Потому что, ты целый день просиживаешь штаны за просмотром фильмов. Скажешь притянуто за уши? Тот, кто работал IT-специалистом, в цирке не смеется. До того, как я начал работать в этой сфере, я не знал, какими глупыми могут быть люди на серьезных должностях.
5 причина. Карьерный рост.
Если вы решили все таки стать IT-специалистом то забудьте о карьерном росте. Возможно в других странах есть такое. Но в Казахстане смело заказывай надгробную плиту для этой мечты. Я знаю практику ухода из одной компании, в другую, где чуть больше ЗП, и начальник обещал что ЗП будет расти со временем, но по факту остается на первичных условиях. Обычно в отделе до 6 сотрудников, один из которого еще и старший отдела. Надбавка минимальная, а ответственность за непонятную дичь, которая твориться вокруг максимальная. Стоит ли оно того? Решишь когда предложат. А из опыта скажу что, просто поставят перед фактом и точка.
Заключение
Казахстан конечно стремится стать цифровой, идет к этому медленно и верно, но до зарплат как на западе, нам как Илону Маску до Марса. К сожалению, основная масса людей не отличает программиста от IT-специалиста. Думают что это одно и тоже. По этой причине, большинство работодателей за одну зарплату хотят получить два специалиста. Но нужно понимать, здесь как в медицине, врачей много, но каждый лечит только что-то одно. Цифровые технологии развиваются настолько стремительно, что знания, которые были актуальными вчера, сегодня уже устарели. Такой объем знаний, человеческий мозг не в состоянии хранить. Следовательно, каждый должен заниматься своим делом, программисты — разрабатывать программы, IT-специалисты - обеспечивать работоспособность компьютерной техники организации. Думаю это понимание придет еще не скоро. А тебе советую стать программистом. Учи один язык программирования и стань в ней лучшим. Разработчики получают гораздо больше. И есть шанс уехать работать за рубежом. Удачи! Надеюсь, я смог донести свою мысль правильно.