Найти тему
Заработать на трёшку

Почему я никогда не возьму на работу курящего человека

Оглавление

Меня тут ругали, что зарплаты у нас маленькие, рабовладельцем обзывали. Но я ведь ещё и не возьму к себе в отдел абы кого!

Такой вот избирательный, ага. Сейчас расскажу подробнее, почему я не беру на работу курящих, какими бы специалистами они ни были. Есть объективные причины этого не делать.

Фото - blogspot.com
Фото - blogspot.com

1. Теряют время

Обычный курильщик выкуривает пачку сигарет за световой день. Допустим, на рабочий день приходится чуть больше половины - 12 сигарет. Это 1,3 сигареты в час. Перекур в среднем длится 7 минут.

7*12=84
Почти полтора часа дополнительного времени на отдых. То есть ещё полтора обеда. Не слишком ли крутая преференция? Чем она заслужена? Некурящим должно быть обидно.

2. Сплетничают

Курилка - место для неформальных разговоров, сплетен и перемывания косточек. Обязательно найдутся недовольные, которые захотят настроить против руководства остальной коллектив.

Это вредно, это не пойдёт на пользу ни сотрудникам, ни компании.

Фото - vk.com
Фото - vk.com

3. Плохо пахнут

От их верхней одежды пахнет дымом. После дня в одном шкафу начинает вонять одежда даже тех, кто не курит. Сам курящий человек тоже пахнет неприятно. И дыхание его не свежо.

Снова сплошные минусы.

4. Чаще болеют

Потому что курение не укрепляет здоровье. А ещё потому что бегают покурить без верхней одежды часто.

Сами болеют, так потом и коллектив заражают. Вам это нужно? Мне нет.

5. "Имеют право"

И самое печальное здесь то, что они имеют на это право. Нельзя запретить ходить на перекуры. Да даже если кто-то и запрещает, это отрицательно сказывается на продуктивности. Курильщик будет думать не о работе, а о сигаретах. В общем запреты - не вариант, так станет только хуже.

Фото - girlstop.info
Фото - girlstop.info

Курить можно бросить только по своему желанию.

Я понимаю, что сейчас появятся курильщики в комментариях и будут отстаивать свои права, а попутно поливать автора грязью :) Не удивите!

Есть, конечно, исключения. Например, ценный, уникальный в чём-то специалист. Или просто долгожданный сотрудник, который по всем профессиональным качествам отлично подходит. Скорее всего речь идёт о руководителе.

Рядовые сотрудники должны "пахать": менеджеры по продажам звонить, программисты - программировать. Таково моё мнение.

Мои самые обсуждаемые статьи: