Резюме составляют для того, чтобы и работодателя заинтересовать, и себя представить, вместе со своим опытом и знаниями. Некоторые практикующие HR-специалисты говорят, что резюме надо адаптировать под вакансию, или под запросы работодателя. Но так ли это, действительно ли нужна такая «адаптация»?
Да, нужна, если вы прошли первичный отбор и готовитесь к финальному собеседованию с руководством, или к ассесменту. Тогда вы вносите корректировки в резюме, расписываете некоторые пункты более детально (например, характер проектов, уточняете программы, с которыми работали наименование выданных вам сертификатов и прочее).
Не нужно адаптировать резюме под все вакансии, на которые вы откликаетесь. Находясь в активном поиске, кандидат делает от 15 до «плюс бесконечности» откликов в день, поэтому нецелесообразно будет корректировать резюме под каждую вакансию. Достаточно «снабдить» ваше резюме реальными фактами и цифрами, доказывающими профессионализм и умения.
Скромничать здесь не стоит, иначе ваша скромность может оказаться н природным богатством, а фактором, загубившем карьеру, поэтому пишите о себе объективно, но с любовью).
Читайте другие наши статьи:
"Как обманывают соискателей?"
"Как правильно писать сопроводительное письмо, и читают ли их вообще?"
"Где искать самые перспективные вакансии?"