Креативность — это изобретение, эксперимент, принятие рисков, нарушение правил, совершение ошибок и веселье – признает Mary Lou Cook (один из любимых спикеров Ричарда Брэнсона) Креативность - это тот самый механизм, который помогает повысить уровень вовлеченности, придумать нестандартные и в тоже время выигрышные пути решения. А главное – развить творческий потенциал сотрудников. Согласно исследованиям Adobe и Forrester, креативные компании — те, которые поощряют творческую инициативу - увеличивают долю выручки на 10% ежегодно. Почти 60% респондентов, сотрудники из креативных компаний, заявили, что их доходы имеют высокие темпы роста, в сравнении с 20% респондентов из менее креативных фирм. К тому же, креатив помогает компаниям генерировать идеи, создавать свои фишки и подходы. Каждый раз – новый продукт, новый формат. Вывод один – экспериментируйте, пробуйте новое, включайте фантазию и избавляйтесь от шаблонов!
Креативность — это изобретение, эксперимент, принятие рисков, нарушение правил, совершение ошибок и веселье – признает Mary Lou Cook (один из любимых спикеров Ричарда Брэнсона)
Креативность - это тот самый механизм, который помогает повысить уровень вовлеченности, придумать нестандартные и в тоже время выигрышные пути решения. А главное – развить творческий потенциал сотрудников.
Согласно исследованиям Adobe и Forrester, креативные компании — те, которые поощряют творческую инициативу - увеличивают долю выручки на 10% ежегодно. Почти 60% респондентов, сотрудники из креативных компаний, заявили, что их доходы имеют высокие темпы роста, в сравнении с 20% респондентов из менее креативных фирм.
К тому же, креатив помогает компаниям генерировать идеи, создавать свои фишки и подходы. Каждый раз – новый продукт, новый формат.
- Сеть магазинов, занимающихся реализацией мобильных телефонов, провела беспрецедентную акцию для своих продавцов-консультантов. За каждый проданный телефон сотрудник получал один квадратный сантиметр жилья. Спустя несколько месяцев подвели итоги акции. Победитель накопил 20 квадратов жилой площади. Учитывая, что квартир с такими габаритами нет, победителя наградили сертификатом с аналогичным вознаграждением.
- Компания «Мастерфайб» придумала собственный способ заинтересовать трудящихся работать лучше. Они ввели корпоративную валюту под названием «кенга». В конце трудовой недели каждый служащий получает 10 кенга и кладет их на «счет» коллеги, который на этой неделе трудился лучше всех. Запрещено оставлять кенга у себя. Коллега, накопивший максимальное количество кенга, получает золотую монету. Собрав пятьдесят золотых, работник получает право посетить Австралию за счет компании.
- Стив Джобс мотивировал персонала с помощью креативных названий. Он изменил название должности «офисного консультанта» на «гений». Вряд ли кому-то захочется уйти с работы, где его считают гениальным!
Вывод один – экспериментируйте, пробуйте новое, включайте фантазию и избавляйтесь от шаблонов!