Исследователи широких и узких черт обсуждали, важно ли учитывать узкие черты при прогнозировании производительности труда. Поскольку мета-анализы отношений личности и производительности сосредоточены почти исключительно на "большой пятерке", прогностическая сила узких черт личности не была изучена должным образом. В данном исследовании авторы рассматривают этот вопрос мета-аналитически, исследуя, в какой степени узкие черты сознания предсказывают не только глобальное сознание, но и то, в какой степени оно выходит за его пределы.
Результаты показывают, что узкие черты позволяют постепенно предсказывать результаты, выходящие за рамки глобальной сознательности, но при этом степень их вклада зависит от конкретного критерия оценки работы и рода занятий, о которых идет речь. В целом, результаты исследования показывают, что есть преимущества для рассмотрения узких черт сознательности при прогнозировании результатов работы.
Инвентаризации личности становятся все более популярными в качестве инструментов отбора. Исследователи в целом согласны с тем, что личность важна для прогнозирования производительности труда. На сегодняшний день наиболее распространенной и используемой таксономией личности является пятифакторная модель. Эта модель содержит пять основных факторов (т.е. Большую пятерку), лежащих в основе личности. Несмотря на популярность "большой пятерки", некоторые исследователи полагают, что пятифакторная модель может быть слишком широкой для прогнозирования конкретных аспектов производительности труда и что есть смысл в рассмотрении узких черт, лежащих в основе "большой пятерки".
Несколько мета-аналитических исследований вызвали повышенный энтузиазм в отношении использования личности в контексте выбора, продемонстрировав умеренные валидности для переменных личности, обобщаемых в различных ситуациях. Тем не менее, мета-аналитическая работа сосредоточена почти исключительно на концепции личности Большой пятерки.
В результате, прогностическая способность более специфических узких черт Большой пятерки не была должным образом изучена. Прежде чем выдвигать аргументы в пользу исключительного использования широких признаков при прогнозировании производительности труда, необходимо более тщательно изучить прогностическую силу узких признаков. Цель этой статьи - представить серию мета-анализов, которые позволят оценить узкие черты, лежащие в основе, пожалуй, самой важной из Большой пятерки, Сознания.
Ценность глобального сознания
Сознание имеет обширную историю, начиная с 1 из 17 953 словесных описателей личности и заканчивая представлением себя как наиболее достоверный личностный предиктор производительности труда. Фактически, эмпирические исследования показали, что сознательное отношение к результатам работы положительно сказывается на многих критериях и профессиональных группах. В недавнем мета-анализе Хурц и Донован оценили среднюю скорректированную, связанную с критериями достоверность для связи между глобальным сознанием и производительностью труда.
Некоторые утверждают, что глобальные показатели максимально повышают валидность критериев в плане как широких, так и конкретных критериев выполнения работы. Исследования, подтверждающие этот аргумент, показали, что при прогнозировании конкретных критериев измерения узких признаков личности не имеют большей достоверности, чем глобальные измерения.
Ценность узких черт сознания
Хотя сторонники узкоспециализированной перспективы сходятся во мнении, что общие показатели характеристик, как правило, позволяют максимально точно предсказать общую производительность труда, они утверждают, что узкоспециализированные измерения характеристик максимально повышают предсказуемость конкретных эксплуатационных критериев. Они отмечают, что для того, чтобы максимально повысить достоверность узких признаков по сравнению с мировым сознанием, необходимо выбрать конкретную узкую черту или признаки на основе сильных априори связей с критерием.
Представление о том, что личностные показатели, оценивающие широкие, глобальные конструкции, должны предсказывать общие критерии производительности труда с большей достоверностью, в то время как личностные показатели, оценивающие узкие, конкретные конструкции, должны предсказывать конкретные критерии производительности труда с максимальной достоверностью, относится к проблеме верности полосе пропускания почти 50 лет.
Кроме того, сторонники узкого взгляда на черты характера утверждают, что широкое измерение черт характера личности скрывает понимание причин индивидуальных различий в поведении на рабочем месте на основе личности. Связь обусловлена тем, что критерий ассоциируется только с одной из узких черт, включающих в себя широкую черту измерения, все узкие черты или некоторые из узких черт, но не все остальные? Напротив, узкая характеристика, напротив, более характерна для позиции респондента на идентифицируемом психологическом конструировании. Таким образом, можно создать более содержательную теоретическую основу ассоциаций поведения, основанных на признаках.
Короче говоря, некоторые исследователи выступают за использование узких черт сознательности при прогнозировании конкретных критериев эффективности работы. Это утверждение трудно оценить, поскольку большинство предварительных исследований узких признаков проводилось на уровне отдельных исследований.
Мета-анализы узких черт сознания
Хаф исследовал валидность критериев для двух узких черт сознательности: достижения и надежность.
Мета-анализ был сосредоточен исключительно на армейском персонале. Использовал 237 исследований, в которых приняли участие в общей сложности 339 независимых образцов. Связанные с критериями валидность достижений и надежность рассматривались по нескольким различным критериям. Хаф установил, что связанная с критериями действительность достижений и надежность в определенной степени варьируется в зависимости от конкретных критериев, представляющих интерес.
Маунт энд Баррик также проанализировал прогнозируемую достоверность достижений и надежность. Связанные с критериями валидности глобального сознания, достижений и надежности рассматривались по 10 различным критериям: должностной уровень, уровень подготовки, техническая компетентность, надежность сотрудников, усилия, качество, управление, межличностная ориентация, креативность и боеспособность. Они обнаружили следующие корреляции баллов за глобальную добросовестность, достижения и надежность, соответственно, в отношении следующих аспектов выполнения работы: качество, усилия, управление и творчество.
Хотя эти предыдущие мета-анализы представляют собой важный вклад в исследование прогностической силы узких признаков, следует отметить несколько аспектов этих исследований. Во-первых, Хаф не включил в свое исследование глобальное сознание. Таким образом, хотя его работа и предполагает, что узкие черты демонстрируют существенную прогнозируемость некоторых эксплуатационных критериев, она не позволяет сравнить широкие и узкие.
Во-вторых, хотя Маунт и Баррик действительно включали глобальное сознание и две его узкие черты, мета-аналитические оценки взаимосвязей между предсказателями были недоступны. Таким образом, невозможно было бы рассмотреть вопрос о возрастающей значимости узких черт, выходящих за рамки глобального сознания.
В-третьих, оба мета-анализа фокусировались только на двух узких чертах сознания, достижениях и надежности. Однако, различные концепции предполагают более широкий разбор пространства конструкции, что было бы полезно. Например, в ряде отдельных исследований изучались дополнительные узкие черты, такие как осторожность и упорядоченность. Кроме того, разработчики индивидуальной шкалы предложили таксономию до семи узких черт, представляющих сознательность. Несколько исследователей предложили рекомендации относительно направления будущих исследований по этой теме. Усилия по выявлению ключевых узких черт сознания в целом (хотя и не повсеместно) определили четыре узкие характеристики: достижения, порядок, осторожность и надежность.
Описатели каждой из этих узких черт кратко излагаются ниже, чтобы прояснить их концептуальную специфику. Достижения отражают тенденцию стремиться к компетентности и успеху в своей работе. Это включает в себя принятие высоких стандартов эффективности и работы для достижения своих целей. Надежность отражает тенденцию быть надежным работником. Это включает в себя доверие, подотчетность, самодисциплину и уважение к законам, правилам и авторитету. Порядок отражает тенденцию применять структуру к своей рабочей среде. Это включает в себя хорошую организацию, планирование, тщательность, детальную проработку, тщательность и методичность рассматривать риски перед принятием того или иного решения. Это прямо противоположно импульсивности, стремлению идти на непрогнозируемые риски и действовать без учета всех соответствующих возможностей действий или последствий своих действий.
Текущий мета-анализ ценности узких черт сознания
Предполагается, что эти два предыдущих мета-анализа являются шагами в правильном направлении в отношении оценки прогностической силы узких черт сознания. Цель мета-анализа - дать более полное представление о значении узких черт в прогнозе производительности труда. Для достижения этой цели мы использовали мета-анализ и регрессию "матриц метакорреляций" для изучения (a) взаимосвязей между четырьмя узкими чертами сознания, (b) взаимосвязей между каждой узкой чертой и глобальной сознательностью, (c) возрастающей значимости узких черт сверх глобальной сознательности и за ее пределами и (d) изменчивости в прогнозе производительности труда по различным конкретным критериям эффективности и профессиональным группам.
Продолжение следует...