Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Проект новой редакции Трудового кодекса, разработанный Министерством занятости и трудовых отношений, вводит новые правила приема на работу. Изменения коснутся выпускников, устраивающихся на работу впервые, а также руководящего состава и бухгалтеров, сообщает корреспондент Podrobno.uz.
Новая редакция Трудового кодекса повышает срок предварительного испытания при приеме на работу для руководителей и заместителей организаций, филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений, а также для главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров до 6 месяцев.
Для всех остальных работников испытательный срок сохраняется прежний – не более 3 месяцев, пишет газета "Налоги плюс".
Отдельно оговорены условия предварительных испытаний при приеме на работу выпускников средних специальных и высших учебных заведений. На сегодняшний день выпускникам, устраивающимся на работу впервые в течение 3 лет после окончания учебного заведения, испытательный срок не устанавливается.
Новая редакция предлагает не назначать испытательный срок тем, кто учился в вузе по гранту и устраивается на работу по полученной специальности в течение 3 месяцев. Для выпускников средних и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые, испытательный срок не будет назначаться в течение года со дня окончания учебы.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.