Наткнулась на жутко интересное исследование международной рекрутинговой компании Hays «Motivation&Job Satisfaction Report 2018» про мотивацию сотрудников в России и спешу поделиться с вами причинами того, почему сотрудники компаний работают сверхурочно:
А теперь позвольте немного порассуждать об этой статистике.
Сразу складывается впечатление, что компании пытаются увеличить прибыль за счет оптимизации персонала, на который сваливается гора задач, предназначенная на вдвое, а то и втрое больший штат сотрудников.
Но главное, что стоит отметить - у людей проблемы с делегированием (передача части своих функций) и тайм-менеджментом (рациональным распределением времени). Что же такое неспособность делегировать? По моим ощущениям это недоверие к коллегам/подчинённым, страх, что задача будет выполнена неверно, не вовремя или не будет выполнена вовсе, а за результатом начальник придёт к вам.
Иногда складывается часто ложное представление, что проще сделать самому, чем пере-поручить другому.
Но поверьте, затратив однажды некоторое время на обучение, коучинг вы в будущем сэкономите огромное количество времени, которое сможете потратить на возможно более важные задачи или же отдых, отсутствие которого снижает вашу продуктивность в разы.
Реже проблема делегирования связана с завышенной самооценкой, когда сотрудник оценивает свои навыки и способности как уникальные и незаменимые, что иногда может быть и обоснованно. Встречали таких людей? Или может вы сами ? Что думаете?
Пишите свой вариант в комментариях
Ставьте❤️ , подписывайтесь☑️, делитесь с друзьями🔁
Благодарю за внимание!