Процесс поиска лучшего фрилансера для вашей работы является непростым заданием, так как вы никогда не знаете с кем вам придется иметь дело. Когда вы хотите нанять лучшего фрилансера, на что вы опираетесь в процессе отбора? Как узнать, что он/она подходящий человек?
Что ж в этой статье я поведаю вам несколько фишек, чтобы вы знали как найти подходящего кандидата. Для того, чтобы знать как нанять фрилансера подходящего для вашей работы есть вещи, которые вы должны определить заранее, и именно с этим я вам помогу.
Вы точно знаете, что ищете?
Вы должны знать, что вы ищете так как это лучший способ найти наиболее подходящего кандидата для вашей работы. Поэтому начните с составления списка атрибутов и навыков, необходимых для вашего проекта или задания. Это необходимо, чтобы вы понимали как начать процесс найма. Поверьте это значительно облегчает задачу.
Например, все письменные работы требуют отличной грамматики, словарного запаса и общего знания языка. Поэтому список необходимых навыков для работы внештатным сотрудником может быть следующим: сертификат владения языком, примеры работ и бесплатный пример стиля письма индивидуально для вас.
Определите, что вы можете себе позволить
Всегда будьте реалистами в отношении того, что вы можете предложить и что вы можете заплатить исполнителю. Имейте в виду, что вы всегда получаете то за что платите. Следовательно вы можете найти кого-то, кто сделает вам простое приложение за 10$, но как приложение будет работать - это совсем другая история.
Суть в том, чтобы найти баланс. Вам нужен человек, который не завышает цену и который обеспечит вас хорошей работой, не требующей дополнительной доработки и редактирования. Дайте фрилансеру первоначальный тест, чтобы посмотреть как он работает. Чтобы вы могли знать сколько денег вы бы дали ему, но всегда помните о своем бюджете.
Проверьте наличие рекомендаций или отзывов
Вы хотите нанять сотрудника, который будет хорошим человеком и хорошим работником, который будет выполнять все ваши требования. Лучше всего найти того, кого порекомендует кто-то из ваших друзей или коллег. Есть вариант с биржами фрилансеров, но он не всегда надежный.
Например, вы можете просто спросить у одного из ваших фрилансеров с которым вы работали, может ли он порекомендовать кого-либо, кто является надежным работником. Вы удивитесь сколько талантливых людей ждут, чтобы устроиться на работу, поэтому постарайтесь найти кого-то по рекомендациям.
Устраните неквалифицированных кандидатов
Если у вас возросло количество заявлений, основной целью является устранение тех, которые не подходят для вашей работы. Для того, чтобы улучшить процесс устранения и упростить его, вы можете включить презентацию в ваши должностные требования. Просто чтобы исключить кандидатов, не обладающих необходимой квалификацией.
Отделите таким образом неквалифицированных работников от квалифицированных, чтобы вам было легче. Также, если фрилансер выполнил задание, которое вы хотели и вы не удовлетворены его работой, вы можете перейти к следующему кандидату. Вы не обязаны продолжать работу с кандидатом, который не прошел тестовое задание.
Будьте осторожны
Будьте осторожны с кандидатами, так как они могут создать проблемы для вас, когда речь идет о соблюдении сроков работы с вашими клиентами или руководителем. Нет ничего хуже, чем нарушение срока только потому, что ваш фрилансер должен был успеть на самолет, который не прибыл вовремя.
Ваш клиент/руководитель не захочет слушать эти истории. Возможно, лучше заплатить двум фрилансерам, чтобы они выполнили вашу работу или нанять более высокооплачиваемого специалиста. Это будет лучше, чем дешевый фрилансер, который не так хорошо справляется с необходимой вам работой.
Будьте особенно осторожны при установлении сроков, этапов и всего остального, так как вам необходимо учитывать особенности работы с клиентами. Потому не стоит откладывать поиск фрилансера, если у вас стоит срочная задача, в которой работа этого человека играет важную роль.
Подумайте о фрилансерах из разных часовых поясов
Общая доступность к онлайн-вакансиям позволила миллионам людей зарегистрироваться на работных сайтах для поиска работы. Поэтому нет ничего странного в том, что парень из противоположного уголка мира может обратиться к вам с просьбой о приеме на работу.
В некоторых случаях это может быть преимуществом. Пока вы спите, парень из другого часового пояса только что проснулся и начал работать над вашим проектом. Перед сном вы пишете все, что хотели бы изменить, и как только вы встаете, у вас есть готовые задания и выполненная работа.
Четко определитесь со сроками
Для всех рабочих мест в Интернете используются строгие сроки, чтобы гарантировать, что работа будет завершена вовремя. Заранее укажите объем работ, который должен быть выполнен для того, чтобы фрилансер мог составить свой график выполнения заданий в срок.
Именно здесь вступает в игру регулярное общение. Вы должны быть в постоянном контакте с фрилансером и уведомлять, если есть какие-то строгие временные рамки, которые должны быть приняты во внимание. Или некоторые другие нюансы, которые могут повлиять на общее время выполнения заданий.
Изложите свое предложение правильно
Вы должны расписать конкретные задачи, чтобы дать фрилансеру представление о предстоящей работе. Вам необходимо четко составить ваше предложение заранее, установить все условия и сроки, требуемые для выполнения заданий. Иначе это можно назвать техническим заданием.
Это избавит вас от многих неприятностей. Ведь это помогает как вам так и фрилансеру закончить все вовремя, не пропуская ни одной задачи. Кроме того фрилансер должен видеть цену и задания, которые вы предлагаете за работу. К тому же вы сами будете иметь четкое представление о расходах и проделанной работе.