Когда дело доходит до поиска работы или новых возможностей в карьерном росте, то есть много вещей о которых стоит подумать.
Хотя у каждого есть свои приоритеты при поиске работы, все же основная цель заключается в том, чтобы занять хорошо оплачиваемую должность.
Однако в России времена меняются, и появляются гораздо более широкие карьерные возможности, в таких городах как Москва и Питер это особенно заметно.
Например, при использовании услуг по подбору персонала или поиску работы в Питере сразу станет ясно, что объявления о работе не хуже, чем те, что размещены в Москве.
Поэтому при таком выборе неудивительно, что кандидаты рассматривают больше, чем просто деньги, когда ищут вакансии.
И одним из факторов, значение которого безусловно в последние годы возрастает - является культура на рабочем месте.
Исследование проведенное в этом году показало, что среди 1000 взрослых в России на вопрос о занятости 77% ответили, что учитывают этику компании, прежде чем подавать заявление о приеме на работу в эту компанию.
Кроме того 57% людей принявших участие в исследовании отметили, что они ценят культуру на рабочем месте, а не заработную плату в отношении удовлетворенности работой.
Кроме того 63% членов исследовательской комиссии подтвердили, что культура компании также является смягчающим фактором, когда речь заходит и о сохранении людей, которые уже работают с вами.
Все это хорошо, когда есть возможность зарабатывать деньги. Но если это работа или обязанности, которые вам не нравятся, тогда вы несомненно начнете сомневаться стоит ли это того.
Сегодня люди хотят идти на работу и наслаждаться тем за что им платят, или по крайней мере получать от этого удовлетворение. И это изменило направление и стратегии при наборе персонала.
В настоящее время компании и предприятия, особенно в Москве и Питере обращают внимание на изменение приоритетов людей, которые ищут работу.
Они усердно работают над тем, чтобы обеспечить соответствие рабочих мест правильным приоритетам и культуре, поскольку в долгосрочной перспективе это принесет свои плоды.
Когда речь заходит о привлечении новых потенциальных сотрудников, а также тех кто в настоящее время там работает.
Рекрутеры также играют свою роль при подборе персонала. То как они выполняют свою работу в 2019 году, изменилось в соответствии с требованиями тех, кто охотится за новыми возможностями.
При подборе персонала начали отходить на второй план вопросы оплаты труда и баланса между работой и личной жизнью.
Теперь в центре внимания стоит вопрос о том, насколько хорошей является культура внутри коллектива и почему приоритеты компании делают ее идеальной для работы в ней.
Я как специалист в этой сфере, после многих лет работы могу сказать, что сегодня многие работодатели ошибочно полагают, что зарплата и баланс между работой и личной жизнью являются одними из главных факторов, определяющих удовлетворенность сотрудников.
Вместо этого работодатели, стремящиеся активизировать усилия по подбору и удержанию персонала, должны уделять приоритетное внимание для создания крепкой корпоративной культуры и системы ценностей, повышению качества и наглядности работы своих команд высшего руководства и предоставлению сотрудникам четких и интересных возможностей для карьерного роста.
В будущем я ожидаю, что компании и команды по подбору персонала будут корректировать свои структуры и методы работы, особенно если они хотят привлечь талантливых специалистов.
Рекрутинг постоянно меняющаяся отрасль и неспособность идти в ногу со временем может привести к упущенным возможностям поймать идеальных кандидатов.
Культура в рабочем коллективе и корпоративные ценности будут и впредь играть ведущую роль в поиске работы, что должно быть признано всеми. И поверьте, с годами этот критерий становиться все более приоритетным
Согласитесь, что заработная плата и удобный график поначалу заметно радуют сотрудников. Но если при этом сотрудники на рабочем месте чувствуют себя некомфортно, то задержаться они не надолго.
А какие 3 главных критерия при устройстве на работу вы для себя ставите? Пишите в комментариях ваши варианты ответа, мне будет интересно узнать ваше мнение, друзья :)