Поколение Z – это люди, рожденные в конце 1990-х – начале 2000-х. Сейчас им около двадцати – они повзрослели и готовы покорять этот мир. Это значит, что представители именно этого поколения сейчас приходят к работодателям в качестве молодых специалистов. Но кто они и чего от них ждать как от сотрудников? Давайте разберемся.
Они выросли в среде цифровых технологий. Им никогда не приходилось подключать интернет через телефонную линию, они не пользовались видео- и аудиокассетами и вряд ли вставали по утрам в выходные, чтобы посмотреть любимые мультики.
Социальные сети для них – родная стихия. Представители поколения Z пользуются ими с младших классов. И отчасти поэтому они не питают иллюзий по поводу своей исключительности. В отличие от предыдущего поколения, они знают: все одинаковы, но в то же время у каждого свои особенности.
Еще один эффект социальных сетей: расставаться с людьми стало проще. Бывший одноклассник опубликовал неприемлемый пост? Unfollow. То же самое происходит с работой: если их что-то не устраивает на новом месте, они не терпят, а уходят.
Благодаря тому, что поколение Z растет и развивается бок о бок с цифровыми технологиями, его представители лучше ориентируются в этом мире. Они быстро анализируют большие объемы информации, готовы искать необычные решения, легко совмещают несколько процессов одновременно.
Эта молодежь охотнее работает, но не хочет съезжать от родителей. По данным исследования аналитиков Sparks & Honeyб 60% представителей поколения Z сменили три работы к 20 годам. При этом почти все (95%) живут с родителями.
Главная мотивация для них – интерес. Если задачи на работе захватывающие, а рутины нет, это место подходит им. Нынешним двадцатилетним нужно знать, для какой большой цели они трудятся. выполнять монотонную работу и не знать, какую практическую пользу она принесет, для них неприемлемо.
И последнее: представители поколения X не готовы терпеть жесткую иерархию. С руководителями они готовы общаться толко по-приятельски. В «боссе» они хотят видеть не начальника, а человека. Нормированный график с 9 до 6 – тоже не про них. Какой смысл «досиживать» последние 15 минут в офисе, если все задачи уже выполнены? Они живут в мире дедлайнов, а не расписаний.