Если собеседование - это игра, то вопросы про деньги - это игра в квадрате, причем игра «в темную».
Что делать, если работодатель настаивает на том, чтобы вы раскрыли уровень текущего дохода, сумму и структуру выплат на текущем/предыдущим месте работы (премии, бонусы, соцпакет и т.д.)?
Я вижу всего три варианта:
1. Отказаться отвечать, сказав, что это конфиденциальная информация (такое право, кстати, у вас есть).
2. Завысить уровень нынешнего дохода – проще говоря, откровенно соврать.
3. Честно озвучить текущий доход.
Так вот, с высокой долей вероятности, могу сказать, что первый и второй варианты - это путь в никуда. ⠀
Отказавшись отвечать на вопрос, вы рискуете получить следующие характеристики: скрытный, нелояльный компании, незаинтересованный в позиции и т.д.
По поводу соврать писала ранее здесь. Я никому и никогда не советую врать на собеседовании. Мир теснее, чем мы думаем и рассказать правдоподобную историю и не «спалиться» в непредвиденном месте очень и очень сложно! Поэтому не врем! ⠀
А теперь давайте разберемся с тем, зачем работодателю знать ваш доход?
1. У многих работодателей есть политика, по которой они могут сделать оффер с прибавкой не более, чем в 20-25% от текущего дохода.
2. Работодатель боится переплатить. А зачем, если можно купить дешевле? Или возможно, просто проверяет, насколько вы ценный кадр для компании.
Что делать?
Если работодатель настаивает, озвучьте сумму, но четко аргументируйте, почему ваши ожидания выше или ниже текущего дохода.
Объяснение должно быть основано на:
· рыночной оценке позиции
· уровне позиции
· масштабе роли
НО, ни в коем случае, не на личных причинах. Нельзя ссылаться на то, что вы взяли кредит, например, и вам нужно повышение. Возможно, этот пункт вызывает у вас улыбку, но я регулярно слышу на собеседованиях оговорки типа: «Ну у меня же ребенок, мне необходимо зарабатывать больше!» Возникает сразу встречный вопрос: «А работодатель здесь при чем?!»
А вам приходилось «раскрывать карты» перед работодателем и озвучивать свой доход? И честно ли вы отвечаете?