В связи с изменением климата и реагированием на политические, экономические и экологические вызовы ожидается увеличение числа "зеленых" рабочих мест. Это окажет воздействие на образование и подготовку кадров, а также на процессы обучения на протяжении всей жизни.
В рамках совместного немецко-венгерско-польско-румынского проекта, в рамках программы стратегического партнерства ERASMUS+ KA2, пять партнеров работали над концепцией международного курса повышения квалификации.
- Мероприятие планируется провести в четырех странах-участницах, в которых обучение ведется на четырех национальных языках и английском языке. Реализация курса запланирована на 2019-2020 годы.
Цель курса
Заключается в том, чтобы предоставить возможность посещать его в различных странах с онлайновыми учебными платформами, стажировками и многими практическими, ориентированными на экономику.
- Целевыми группами являются безработные лица с высшим образованием, ищущие новые возможности для карьерного роста, бросившие университет, мигранты, одинокие родители с детьми и другие менее привилегированные группы, испытывающие трудности и препятствие для выхода на рынок труда.
Темы -"зеленая работа" и экологические вопросы, т.е. охрана природы, управление природными заповедниками, управление европейской фауной и флорой, геология, водные ресурсы, выбросы, устойчивая энергетика, а также программные вопросы, такие как географические информационные системы (ГИС) и межсекторальные темы, такие как управление проектами, прикладная работа над проектами, командная работа, самоуправление и международная среда.
Курс рассчитан на 6 месяцев теоретической подготовки, за которыми следует стажировка в течение 3 месяцев в стране, отличной от страны проживания.
Определение понятия "зеленых рабочих мест"
" Зеленые" рабочие места - это достойные рабочие места, способствующие сохранению или восстановлению окружающей среды, будь то в традиционных секторах, таких как производство и строительство, или в новых, формирующихся "зеленых" секторах, таких как возобновляемые источники энергии и энергоэффективность.
Масштабы "зеленых" рабочих мест таковы:
- Повышение эффективности использования энергии и сырья;
- Ограничить выбросы парниковых газов;
- Минимизировать количество отходов и загрязнение окружающей среды;
- Защита и восстановление экосистем;
- Поддержка адаптации к последствиям изменения климата.
На уровне предприятий "зеленые" рабочие места могут производить товары, или предоставлять услуги, приносящие пользу окружающей среде, например, "зеленые" здания или экологически чистый транспорт. Однако эти "зеленые" продукты (продукты и услуги) не всегда основываются на "зеленых" производственных процессах и технологиях.
Поэтому "зеленые" рабочие места можно также отличить по их вкладу в более экологичные процессы. Например, такие рабочие места могут снизить потребление воды или улучшить системы оборотного водоснабжения.
- "Зеленые" рабочие места, определенные в рамках производственных процессов, не обязательно обеспечивают производство экологических товаров или услуг.
- "Зеленые" рабочие места классифицируются как рабочие места в бизнесе, где производят товары или услуги, приносящие пользу окружающей среде или сохраняющие природные ресурсы, или рабочие места, на которых обязанности работников связаны с повышением экологической безопасности производственных процессов или сокращением использования природных ресурсов.
Бюро статистики труда
Классифицирует "зеленые" рабочие места по следующим категориям:
- водосбережение, устойчивое лесопользование, биотопливо, геотермальная энергия, восстановление окружающей среды, устойчивое развитие, энергетические аудиторы, утилизация, электромобили, солнечная энергия и энергия ветра.
Согласно Программе ООН по окружающей среде, "зеленые" или "зеленые" рабочие места - это работа в сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, научных исследованиях и разработках (НИОКР), административной и сервисной деятельности, которая вносит существенный вклад в сохранение или восстановление качества окружающей среды.
Экологический сектор имеет двойное преимущество:
- смягчение экологических проблем,
- а также содействие экономическому росту.
Определения включают рабочие места, которые направлены на использование или развитие возобновляемых источников энергии (т.е. ветровой, гидроэнергетической, геотермальной, ветровой, мусорной и муниципальной энергетики), а также на повышение их эффективности.
В раздел "Зеленые рабочие места" также включены образование, профессиональная подготовка и информирование общественности.
Эти рабочие места направлены на обеспечение соблюдения нормативных требований, поддержку образования и повышение общественного влияния на окружающую среду.
Зеленый" поиск работы в странах-партнерах
Зеленые рабочие места в Германии
В общей сложности было проведено 32 поиска на порталах вакансий и было отобрано около 16 778 "зеленых" объявлений о вакансиях. Поскольку, по оценкам, было выявлено 10% дубликатов, было выявлено около 15 100 подлинных объявлений о вакансиях. Это составляет 2,29% от общего числа вакансий, ежегодно представляемых Федеральным статистическим управлением Германии. Исследование проводилось в период с ноября 2016 года по май 2017 года.
Зеленые рабочие места в Венгрии
Зеленые" рабочие места не являются приоритетными в объявлениях о вакансиях, трудно определить, что такое "зеленая" работа: любая работа, выполняемая в "зеленой" экономике (например, водитель) или работа не является "зеленой", но ее можно отнести к "зеленой" работе (например, защитник окружающей среды работник).
Венгерское исследование проводилось с 1 марта по 30 апреля 2017 года, в течение 60 дней, где были опубликованы предложение, и с 1 по 30 июня 2017 года. Проводился поиск предложений на портале "зеленых" рабочих мест. По данным Министерства национальной экономики, сообщений о "зеленых" рабочих местах на национальном уровне не поступало.
Зеленая тема не настолько велика, чтобы вникнуть в более широкие спецификации, составить отдельную статистику или привлечь внимание. Существует стремление к игнорированию этой стратегии, на нынешнем рынке труда ей не уделяется никакого внимания. Размер венгерского рынка труда несопоставим с более крупными странами ЕС.
Результаты анкетирования по квалификационным и информационным ожиданиям потенциальных сотрудников
На пяти языках был разослан онлайновый вопросник:
- Немецкий, венгерский, польский, румынский, немецкий и английский языки.
Он был открыт с ноября 2016 года по март 2017 года. В общей сложности было выполнено 1866 задач, 400 из которых в каждой стране консорциума были поставлены в качестве цели. Всего было задано 112 вопросов, из которых 20 оставались открытыми, а 23 закрытыми (только "да" и "нет", насколько это возможно).
И 69 вопросов, на которые можно было дать оценку через "1 = абсолютно неважно" до "6 = очень важно". Вопросник был дополнен структурированными интервью, по пять в каждой стране-партнере. Результаты структурированных интервью были включены в статистику.
Планировалось, что квота на рефлюкс превысит 10%. Были разосланы несколько напоминаний, много телефонных звонков, индивидуальных электронных писем, а также другие мероприятия в социальных сетях.
В результате - Венгрия добилась наилучших результатов; возможно, их соцсети более эффективны, чем другие.
Результаты
Среди опрошенных работодателей 33% составляли частные предприятия, 30% НПО, каждая из 14% - торговые ассоциации и государственные службы. Незначительный процент составляли палаты, ассоциации работодателей и учебные и научно-исследовательские учреждения, доля которых составляла 2-4%.
Респонденты из числа представителей финансирующих органов - 23% НПО, 39% - высших учебных заведений и финансовых учреждений. В бюро по трудоустройству, муниципальных органах власти и других учреждениях по 11%, а в некоторых - по 1%.
Работодатели, как правило, проработали на рынке более 10 лет. Исключение составляет Румыния; в данном случае речь идет в основном о молодых предприятиях. Количество сотрудников среди опрошенных работодателей значительно ниже, чем среди респондентов, получающих финансирование и повышение квалификации.
Это явление прослеживается во всех странах. Большинство респондентов были малыми и средними предприятиями (МСП) в соответствии с определением ЕС.