Если при трудоустройстве работодатель намерен установить вам испытательный срок, НЕ СПЕШИТЕ ПОДПИСЫВАТЬ документы, а прочтите эту статью до конца, так как в соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Вышеприведённый список работников - это основной! А вот дополнительный перечень работников, которым не могут установить испытательный срок при приёме на работу, может быть указан и в коллективном договоре предприятия/организации.
Если в трудом договоре прописано об установлении испытательного срока работнику, которому в соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ не может быть установлен испытательный срок, то такой договор можно обжаловать в Трудинспекцию. Он составлен с нарушениями действующего законодательства и пункт Договора, устанавливающий испытательный срок работнику, подлежит отмене. За нарушение работодателем трудового законодательства установлена административная ответственность.
Рекомендуем также к прочтению статью "Каких работников нельзя сократить?"
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!