Казалось бы, простой вопрос. И проходя телефонное интервью перед собеседованием, конечно же, многие отвечают смело «Не боюсь», несмотря на внутренние страхи. Находясь в поисках постоянной работы, мне ни раз приходилось отвечать на этот вопрос. Но почему я решила об этом написать, спросите вы? Об этом расскажу подробнее.
Так какой смысл несёт вопрос «А вы не боитесь трудностей?»? А тут, на мой взгляд, всё очень просто. Работодатели ищут в свое подчинение классных ребят, которым любые преграды будут ни по чем. Оно и понятно, ведь состояние бизнеса зависит от качественной и результативной работы смелых ребят.
Но есть и обратная сторона медали. Если не вырывать этот вопрос из контекста, то можно догадаться, что дела у будущего работодателя, мягко говоря, не очень, и он ищет именно того самого спасителя. А контекст может быть следующий: «Вы же понимаете, что сейчас в стране царит кризис. Нашу продукцию стали реже заказывать, тем более много конкурентов в нашей нише.».
Есть и такой вариант, который свойственен узконаправленным компаниям: «Наша сфера специфичная. Нужно много обучаться. Что-то придется и заучивать. Заявки пойдут нескоро. Вам придется много времени искать клиентов самостоятельно.».
В первом случае работодатель жалуется на проблемы, не говорит, как они решаются внутри компании, и вполне вероятно, что именно его действия и привели к плачевному состоянию дел. Почему так? На мой взгляд, руководитель должен быть Виннером (классификация людей по Маккензи) по жизни: способным видеть и решать проблемы, результативным, уверенным и активным. Руководитель — это человек, который ведёт за собой команду через любые преграды и заряжает её своей энергией. У руля должны быть сильные люди, а не нытики, находящие отмазки своим неудачам и отсутствию результатов у сотрудников. Согласна, бывают внешние обстоятельства, которые могут негативно влиять на конечный результат, но руководитель может влиять на подчиненных, чтобы те стремились к достижению цели, несмотря на неудачи.
Что можно сказать про второй случай? Придя в новую компанию так или иначе нужно будет пройти обучение, изучить внутренние регламенты и правила, ознакомиться с спецификой компании. Если компания узкопрофильная, то у будущего кандидата есть возможность стать экспертом в своей нише, о чем не всегда говорят работодатели. Человек откликнувшись на вакансию, понимает, что ему предстоит ожидать от нового места работы, что нужно много изучать, работать. Зачем так преподносить вакансию, не понятно. Ни слова про то, что будет наставник, который расскажет о всех азах работы, чтобы скорее влиться в рабочим ритм. Люди не боятся учиться, не боятся большого объёма работы. Если они вовлечены в работу, то им и море по колено.
В заключении хотелось бы добавить, что, если вам задали вопрос про боязнь трудностей, не спешите отказываться от предложения работы. В первую очередь, важно понимать положение дел компании, как выстраивается процесс адаптации новых сотрудников, с чем придется работать. Задавайте вопросы, выясняйте все детали, а лишь потом принимайте решение.
Всем, кто в поисках работы, желаю найти свою работу мечты и поскорей!
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и пишите в комментариях, какие странные вопросы задавали вам на собеседовании!!!
Рекомендую также почитать статью «Поиск работы. История о том, что можно ожидать от специалиста по подбору».