Не далее как вчера я в очередной раз столкнулся с ситуацией, когда человек в случае вопросов замолкает на продолжительное время, чтобы подумать. Вот вам мой совет — не делайте так.
Мне совершенно понятно, что кандидат в этот момент думает о вопросе, однако то, что именно он думает для меня самое интересное. Это помогает мне понять ход его рассуждений и ответить себе на вопрос после интервью, готовы ли мы взять его на работу или нет. Сами по себе правильные ответы на вопросы иногда говорят не так много, как ход рассуждений человека, поэтому рассуждайте вслух. Да, вы можете сделать какую-то глупую догадку, но вы не застрахованы от этого и в конце молчаливых раздумий.
Чтобы немного подкрепить свои слова фактами, могу привести следующую информацию, прием рассуждений вслух — одна из самых распространенных рекомендаций к собеседованиям во многие крупные компании, например, Google или Amazon.
У меня есть простой прием для таких ситуаций — я прошу решить задачу, в которой требуется задавать дополнительные вопросы. При этом я несколько раз меняю условия заставляя человека придумывать решения, учитывающие эти новые вводные. Мало кому удается сохранять молчание в таких ситуациях. Но тут важно понимать — не все будут так утруждаться.
Собеседование — это тот самый момент, когда можно и нужно демонстрировать все, что вы умеете без какого-либо стеснения, рассказывайте, объясняйте, рассуждайте и вы увидите как это работает вам на пользу. В крайнем случае, вы просто сможете понять свои ошибки, а ошибаются все, в этом нет ничего страшного. Удачных вам собеседований!