Помните мы обсуждали, как решить проблему с увольнением, когда работодатель пользуется незнанием работниками Трудового законодательства?
Так вот сегодня у нас будет не менее злободневная тема. Обсудим чем важна и зачем нужна должностная инструкция. И почему вас легко можно уволить при ее наличии и практически нереально при ее отсутствии.
Итак, у организаций в России нет обязательного требования по закону вводить Должностную инструкцию для каждого своего работника. В Трудовом Кодексе есть формулировка "исполнение трудовых обязанностей" описанная в ТК РФ, а точнее в статье 21.
Основные права и обязанности работника. Здесь указано что работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
Исходя из этого, мы понимаем, что основные требования к работнику работодатель может указать в Трудовом договоре (но тогда форма трудового договора будет отличаться у каждого работника в зависимости от должности) и в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (общих для всех сотрудников).
То есть Закон не требует от работодателя разрабатывать Должностные инструкции под каждую должность. Это дело очень трудоемкое. Поэтому зачастую компании фиксируют критичные требования к работнику в Трудовом договоре, а общие требования в ПВТР. Так проще.
Что это дает работнику?
Если у вас есть Должностная инструкция, она должна быть подписана вами в 2х экземплярах, один остается у работодателя, второй у вас. Обратите внимание, на Должностной Инструкции должна стоять дата и конечно ваша подпись. Если нет даты, то инструкция будет считаться недействительной, так как без даты она юридически ничтожна. Отсутствие подписи свидетельствует о том, что вы не ознакомлены с Должностной инструкцией.
Если работодатель не выдал вам Должностную инструкцию, он нарушил Закон. Вы имеете право требовать от вашего работодателя предоставления второго экземпляра Должностной инструкции (ст. 62 ТК РФ). Имея свой экземпляр Должностной Инструкции вы защищены, потому, что можете знать свой перечень обязанностей и требований к вам.
Если у вас отсутствует Должностная инструкция, у работодателя нет возможности привлечь вас к ответственности за нарушение должностных обязанностей, ведь в Должностной инструкции, это отдельный блок, с прописанными пунктами формализованного перечня задач, вмененных вам как работнику для исполнения.
В этом случае вас можно привлечь к ответственности только за нарушение дисциплины (опоздания, отсутствия и пр.), а также за хищения и порчу ТМЦ (товарно-материальных ценностей).
Если же вам в этом случае выносится предупреждение или выговор, или вам грозят увольнением в связи с неисполнением должностных обязанностей, то это незаконно и работодатель в суде в 99% случаев дело не выиграет.
Вывод: Должностная инструкция может закопать вас если вы действительно не работаете, а защитит она вас от необоснованных претензий работодателя в случае если в ней точно прописаны ваши задачи. Ее отсутствие поможет вам избежать обвинений в неисполнении должностных обязанностей. Знайте свои права!
Понравилась статья?
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить и конечно ставьте 👍