Соответствующе одеваться на собеседование - норма, о которой в теории знают все. Потому что поговорка "По одежке встречают" работает и будет работать всегда. Однако, как доходит до дела, так иногда возникает ощущение, что кандидаты не готовятся к собеседованиям и действуют на авось. На практике же внешний вид кандидатов зачастую является темой для обсуждения рекрутеров.
Основным и критичным фактором для успешного собеседования является соответствие дресс-коду компании, а при отсутствии дресс-кода принятому в компании внешнему виду.
Если обратить внимание на перевод понятия "Дресс-код" с английского языка, то эта формулировка означает "код платья зашифрованный язык костюма, который в состоянии разгадать любой образованный человек".
Сегодня дресс-код - это правила этикета в одежде, нормы для тех или иных ситуаций. Поэтому принимать или не принимать его вопрос не стоит.
Как определить какой дресс-код или внешний вид принят в компании?
- В первую очередь, посетите сайт компании, обратите внимание на внешний вид людей, изображенных на сайте. Это добавит понимания к требованиям внешнего вида у компании-работодателя.
- Во-вторых, обратите свое внимание в социальные сети. Это поможет понять, какая культурная жизнь есть у компании и заодно определить внешний вид сотрудников в том числе и на деловых, и на корпоративных мероприятиях.
- Ну и для подтверждения своих ощущений уточните у рекрутера, какой дресс-код принят в компании. Это поможет сориентироваться.
Если вы хотите работать в start-up или какой-нибудь технологичной ИТ компании, то скорее всего там отсутствуют требования к дресс-коду в полном понимании этого слова. Костюм там вряд ли понадобится.
Если же вы планируете работать в крупном ритейле или в финансовой сфере, а может быть и в государственной структуре то без строгого дресс-кода там точно не обойтись. Не буду подробно описывать, требования к строгому дресс-коду, уверена вы можете погуглить и найти их во всем многообразии. Единственное, для справки, помимо дресс-кода у таких компаний еще есть требования обязательно ношения бейджиков, значков и прочих атрибутов корпоративной культуры.
Если определить точно, как одеваться, вам не удалось, постарайтесь одеться нейтрально. Главное, чтобы вы не одели ни спортивную, ни ультракороткую или открытую одежду. Ваша одежда и обувь должны быть чистыми и опрятными.
И не забудьте про позитивный настрой. Если на вашем лице будет улыбка, а доброжелательность и открытость новому будет сопровождать вашу встречу с рекрутером, поверьте, это только подчеркнет вашу внимательность к своему внешнему виду и вашу заинтересованность в новой работе.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова