У каждого HR есть свои любимые и нелюбимые вопросы.
Собираясь написать этот пост, я встал перед выбором - какой же вопрос кажется мне самым необходимым?
На самом деле я в принципе не очень люблю штампы и предсказуемость. Против начинающих эйчаров целые пособия в сети есть, что и как нужно отвечать на их каверзные вопросы.
Действительно, если у соискателя все нужные компетенции в наличии, то какая разница, кем он видит себя в компании через 5 лет?
И размышляя так, я понял, без какого вопроса я не смогу обойтись, просто потому, что я должен это спросить. Но не для того, чтобы узнать правду.
Этот вопрос задается скорее для того, чтобы проверить, насколько соискатель хочет быть откровенным с новым работодателем.
Почему вы хотите уйти с прежнего места работы?
Мне на самом деле не очень интересна причина. Интереснее, что и как скажет соискатель. Если он готовился, то выдаст заготовку. Если не готовился, то либо вальнет правду, либо замнется и начнет что-нибудь выдавливать из себя, и я это увижу и не поленюсь проверить.
Понятно, что у фрилансера я спрошу иначе - почему он решил оставить вольные хлеба и податься в найм. И тоже сделаю вывод, лукавит человек или говорит искренне.
Это и некий щит от неадекватов, способных переругаться со всеми и основательно напакостить перед уходом. Нет уж, пусть идет куда-нибудь еще, где более стрессоустойчивый коллектив. Зачем козе баян? На работе нам нужно заниматься делом, а не выяснением отношений.
А если соискатель неискренен, это повод задуматься - правду ли он отвечал на все остальные мои вопросы.
Люди, деньги, два стола
Универсального ответа на вопрос, о котором идет речь, не существует. Могу лишь посоветовать не скромничать. Если вы уходите, потому что хотите заработать больше, чем вам могли предложить в прежней компании - так и говорите. Если вы не в богадельню устраиваетесь, вряд ли кто-то осудит вас за меркантильность.
Иногда соискатели честно говорят, что им не нравился коллектив. Честный ответ - хороший ответ, хотя и повод навести справки. Вдруг проблема не в коллективе?
Был случай, когда соискатель заявил, что устал работать за двоих: в компании было сокращение, и в его отделе сократили напарника. И хотя зарплату повысили, но физически было очень тяжело. Вот ответ, который в принципе не вызывает вопросов. Хотя многие эйчары работают по скрипту, и если человек отвечает, что ему не нравилось перерабатывать, могут поставить у себя в записях небольшой минус.
Соискатели, какой вопрос на собеседовании кажется вам наиболее бессмысленным?
Коллеги HR, а вам?