В Узбекистане появятся электронные трудовые договора и электронные трудовые книжки. Это предусмотрено постановлением президента о межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», опубликованном на сайте УзА.
Система должна быть запущена уже с 1 января 2020 года. В ней будут в электронном виде регистрироваться трудовые отношения между работодателями и работниками, в том числе заключаться трудовые договоры и вноситься дополнения в них.
В ней же предполагается вести электронный отчет стажа в трудовых книжках, начисленной зарплаты и уплаченных налогах на доходы физлиц, взносов на пенсионные счета. Трудовой стаж работников, в том числе при назначении пенсии, после 1 января будет исчисляться на основе данных этой системы.
Система будет бесплатной, ответственность за регистрацию, внесение изменений и расторжение договоров возложена на работодателей. Регистрация трудовых договоров и их расторжения в системе с января 2020 года станет обязательной, действующие договоры надо зарегистрировать в ней не позже 1 сентября того же года.
Параллельно в Узбекистане ведется работа по совершенствованию Трудового кодекса, который, как считают в Минтруде, ориентирован на крупные предприятия, высокие издержки работодателя, а также на сохранение рабочих мест, а не на создание новых. Так, в марте запретили увольнять женщин по причине достижения ими пенсионного возраста, а в период хлопковой кампании Минтруд организовал горячую линию и принимало сообщения об использовании принудительного труда через интернет.