Как-то раз, в одной компании, где я работал, предложили мне возглавить только что что созданный отдел – развития. Согласившись, принялся за работу с энтузиазмом, но потом понял, что инициатива не в ладах с инициатором стал просто течь по течению и выполнять распоряжения руководства. В один из дней от учредителя приходит на почту письмо, с вопросом, который поставил меня в тупик: “Вы каждый день уходите во время. Вы считаете может ли руководитель отдела справляется с обязанностями не задерживаюсь на работе?” Как итог пришлось вернуться на предыдущую должность.
Спустя несколько лет, перейдя в другую компанию, о том, что необходимо задерживаться, мне начали намекать чуть ли не с первых дней. Потом стали делать виноватым, потом орать за то, например за то, что я не вышел в выходной. Доводы были до глупости банальны: “Ну чем тебе дома заниматься, у тебя даже детей нет.” Но продолжая гнуть свою линию, уходя вовремя, говорил “до свидания” работающим сотрудникам.
Откуда интересно у руководителей берется такое мнение, что они в праве распряжётся личным временем сотрудников? Или некоторые сотрудник что бы заработать побольше, или выслужится, убеждают руководство в моральном праве относится чуть лучше, чем к рабам?
Квалифицированный сотрудник обычно не тот, кто задерживается, а тот, кто может распределить работы так, что выполнить ее своевременно. Но если сотрудник с квалификацией вынужден перерабатывать день изо дня, вероятно руководитель неправильно рассчитал нагрузку на подчиненных или экономит на кадрах.
Бывают конечно разовые исключения - например аврал, но если это становится тенденцией, это может говорить о недостаточной компетенции руководящего состава.
Берегите свое время – оно самое ценное что есть в нашей жизни!
Выше изложено мое личное мнение, оно может не совпадать с Вашем!
Рекомендуем к прочтению статьи: