В современном ритме жизни абсолютно не хватает времени для проявления своих способностей и увлечений. Время уходит лишь на то, что мы справляемся со своими должностными обязанностями на основной работе. На работе люди не видят перспектив и быстро «перегорают» на своей должности и начинаю искать другую работу, где происходит тоже самое. А вне работы, мы не отвлекаемся на то, что нам действительно нравится (или отвлекаемся, но очень редко), мы думаем в основном только о проблемах, которые появляются в рамках собственной должности. И вся работа мозга занята «умственной жвачкой», которая «переваривает» отношения между собой и работодателем. От этого появляются переживания, напряжение, усталость, неудовлетворенность, безынициативность, апатия, безразличие к происходящему, нежелание искать возможности и перспективы, постоянные поиски «себя» и своего «важно». Люди теряют интерес к своим способностям, т.к. не знают как их применить в жизни. Также теряют интерес к своему месту работы, ждут 18:00 и убегают домой. Складывается удручающее состояние.
В каждой компании есть работники и у них есть определенные навыки для исполнения основной деятельности этой компании. Но ведь есть и другие навыки: увлечения, способности, знания, опыт и просто напросто хороший вкус. Если суммировать такие навыки всех сотрудников компании, то только представьте, какой образуется потенциал способностей и возможностей. А что если попробовать эти навыки использовать для пользы компании и работника. Взаимовыгода. Win-win. Все получают свое.
Работник использует и развивает свои знания и свои увлечения в работе, получает новые (нетиповые) проекты и возможности проявить себя. Показать себя не только, как человека, который «заполняет отчет», но как человека, который может оказать другую пользу компании, взять на себя ответственный проект, проявить новые качества, а быть может и качества лидера! Для молодых сотрудников это «школа», при которой они быстро поймут, что от такого взаимовыгодного взаимодействия будет больше развития и опыта, чем от простого просиживания рабочего времени в офисе.
Компания получает свою пользу. Улучшение основной деятельности, улучшение инфраструктуры, улучшение настроения внутри коллектива и его сплоченности. А также возможность получить дополнительный доход. Также привлекая вовлеченных работников, которые начинают брать ответственность, проявляют инициативу, проявляют лидерские качества, работодатель выявляет качества, которые можно и не заметить в ходе выполнения основной работы.
В крупных мировых компаниях давно существует такая практика, когда один выходной в месяц работник проводит на работе и занимается тем, чем ему нравится. А руководство анализирует деятельность сотрудников и ищет возможность предложить какие-то новые проекты для этого человека. Когда человек занимается любимым делом, он счастлив!
А Вы проявляете свои способности и таланты в работе?
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!